最新記事一覧

【失敗しないOB/OG訪問】OB/OGの選び方を解説します

OB/OGを選び際の手順をまとめました。OB/OG訪問の目的に応じた選び方を紹介します。

2026/02/20

【東京海上日動】早期成長を志す学生に向けて「EDGEコース」を新設！付加価値の高いビジネスリーダーとなるためのキャリアコースとは？

一人ひとりの志向や納得感に寄り添って、独自の採用活動を展開してきた東京海上日動。 早期成長を強く望む学生の志向に応えるべく、従来のコース別採用に新たなコースが加わりました。新設された「EDGEコース」について、人事担当の方に詳しく話をお聞きしました。

2026/02/16

【失敗しないOB/OG訪問】訪問依頼の書き方を解説します

OB/OG訪問を依頼する時の手順をまとめました。これから初めてOB/OG訪問をしようと考えている方はもちろん、OB/OG訪問をしたことがある学生の方も、ぜひご一読ください。なお、新たに依頼文を「ガイドに沿って作成」ができる新機能をリリースしましたので、そちらの利用方法も解説します。

2026/01/22

自己PRの書き出し例文と書き方のポイント！NG例も解説 | ビズリーチ・キャンパス

エントリーシート（ES）や面接で必ず聞かれる”自己PR”は、最初の一文、つまり”書き出し”で印象が大きく変わります。採用担当者は限られた時間で多くの応募書類に目を通すため、「この人の強みは何か」が冒頭でスッと伝わらないと、内容が良くても読み飛ばされてしまうこともあります。 この記事では、自己PRの書き出しが重要な理由を押さえた上で、魅力的にするコツを具体的に解説します。さらに、強み別、職種別の書き出し例文や、NG例と注意点なども整理していきます。自己PRの書き出しで手が止まっている人は、まずこの型から整えていきましょう。

2026/01/16

OB/OG訪問の始め時はいつ頃？訪問が増える時期を解説します。

OB/OG訪問が増え始める時期をまとめました。OB/OG訪問はいつ頃からスタートするものなのか、気になる方にオススメです。

2026/01/15

人柄の強みを最強の魅力に！人柄重視の採用での見られ方とエントリーシートの書き方 | ビズリーチ・キャンパス

就活で「人柄が大事」と言われると、つい“いい人っぽさ”を演出しなきゃ…と構えてしまうかもしれません。でも、企業が見ているのは、取り繕った印象ではなく「一緒に働く場面が具体的に想像できるか」なのです。 本記事では、そもそも人柄とは何かを整理した上で、企業が人柄重視の採用を行う理由、そして“人柄は変えられないもの”ではなく行動習慣や意思決定の積み重ねで磨けることを解説します。 あなたの人柄の強みを、選考で“伝わる魅力”に変えていきましょう。

2026/01/15

営業推進とは？組織の営業力を高める方法と施策を解説 | ビズリーチ・キャンパス

営業推進とは、現場の営業担当が成果を出しやすいように、組織全体の営業活動を整える“司令塔”のような役割です。ツール導入や業務フローの見直し、提案資料の標準化、KPI設計などを通じて、営業効率を高め、ノウハウの属人化を防ぎながら、データに基づく顧客満足度の向上につなげます。 本記事では、営業推進の主な仕事内容や営業支援・営業企画との違い、重視される背景を整理し、取り組み事例も交えて解説します。

2026/01/14

OB訪問の質問リスト作成から前日メール送付まで！テンプレート付き解説 | ビズリーチ・キャンパス

OB訪問は、ただ「話を聞いて終わり」にすると、せっかくの機会がもったいないです。情報収集の場であると同時に、選考で語れる「根拠」をつくる機会でもあります。大切なのは、会う前に“何を持ち帰るか”を言語化し、質問リストを磨き、当日の進め方まで整えておくこと。 この記事では、OB訪問の準備の進め方から質問設計の考え方、相手に配慮しながら要点を押さえる連絡・共有のしかたまで、実務レベルで解説します。OB訪問を「話を聞いた」で終わらせず、次の行動につながる材料に変えるための型を押さえましょう。

2026/01/13

諸手当の種類と初任給・給与・ボーナスとの関係を徹底解説 | ビズリーチ・キャンパス

求人票で見かける「諸手当（しょてあて）」は、基本給とは別に支給される各種手当の総称です。初任給の「月給○万円」が“基本給だけ”なのか、諸手当込みなのかで、毎月の手取りや将来の昇給イメージは変わりがち。また、内容は企業ごとに大きく異なり、さらにボーナスは算定基準が会社によって異なるため、「諸手当が増えても賞与は増えない」ケースもあります。 この記事では、諸手当の種類を整理し、初任給・給与・ボーナスとの関係、珍しい手当例、よくある疑問までまとめて解説します。

2026/01/09

未来をつくる、世界を変える、無限の可能性を秘めた「化学品・プラスチック」の魅力

専門商社で働く醍醐味、化学品を扱う面白さについて、それぞれ違う分野で活躍する入社4年目の社員3人に話をお聞きしました。

2026/01/08

キャリアビジョン例文！選考で刺さる就活の考え方と職種別解説 | ビズリーチ・キャンパス

就活の面接で「キャリアビジョンは？」と聞かれると、立派な夢を語らなきゃ…と身構えてしまう人も多いでしょう。しかし、企業が見ているのは、背伸びした将来像よりも「あなたの価値観」と「この会社での再現性」なのです。 本記事では、”キャリアビジョン”の意味を”キャリアプラン”との違いから整理した上で解説します。企業がこの質問で確かめたい4つの意図や、選考で刺さる形に落とし込む方法なども紹介。その他、状況別の例文や職種別の回答例、評価を下げやすいNG例までまとめます。

2026/01/08

ES研究内容の書き方！例文とコツを文字数別に紹介 | ビズリーチ・キャンパス

研究室配属や卒論・修論が近づくと、エントリーシート（ES）の「研究内容」をどう書けばいいのか悩む人は多いでしょう。企業はここから、研究のすごさだけでなく、課題をどう捉えて考え、試行錯誤してきたかや、何に面白さを感じて深めたのか、そして入社後にその経験をどう活かしたいか、ということを見ています。 この記事では、ESにおける研究内容の書き方について解説します。基本的な書き方や手順を整理し、研究がまだ始まっていない場合のまとめ方のほか、やりがちなNG例なども紹介します

2026/01/07

【大手企業を目指す就活生へ】見分け方・選び方・内定対策から考える正しい戦略を解説！ | ビズリーチ・キャンパス

就活で「大手を狙いたい」と思うのは自然なことですが、「そもそも大手企業って何を基準に判断するの？」「中小と何が違うの？」と、定義があいまいなまま企業選びが進んでしまうこともあります。 この記事では、就活でよく使われる“大手”の考え方を整理し、売上や従業員数、知名度だけに振り回されない判断基準を解説します。あわせて、大手企業で働くメリット・デメリット、注意したい落とし穴とその対策もまとめてご紹介します。

2026/01/06

デベロッパー業界とは？就活生に人気の理由と不動産業界の特徴を解説 | ビズリーチ・キャンパス

街の景色を変え、人の流れや暮らし方までデザインする。それがデベロッパーの仕事です。就活生に人気が高い業界なのも、用地取得から企画・開発、販売・管理まで一気通貫で関われるダイナミックさに惹かれるからでしょう。 本記事では、デベロッパーが不動産業界の中でどんな立ち位置にあるのかを整理した上で、総合・専門・公的といった種類や、主要企業の特徴などを解説します。さらに、人気の理由や年収の見方、求められる人物像、選考対策まで、就活生目線で押さえるポイントをまとめます。

2026/01/05

内定直結インターンとは？選考優遇ルートも解説 | ビズリーチ・キャンパス

「インターンって、参加の有無は結局どこまで本選考に寄与するの？」就活を始めると、こんな疑問にぶつかる人は多いはずです。中でも最近よく聞くのが、参加後の評価がそのまま内定や本選考の特別ルートにつながる“内定直結インターン”。ただ一方で、選考が少し有利になるだけの「選考優遇」や、時期が早いだけの「早期選考」と混同されやすく、言葉だけが一人歩きしがちでもあります。 この記事では、内定直結インターンの定義から、優遇・早期選考との違い、実施時期と内定までの仕組みなどをわかりやすく整理します。 メリットと注意点を踏まえつつ、効率的な探し方や選考突破のコツについても解説します。

2025/12/26

【メール例文】留年による内定への謝罪メール！連絡マナーと取り消し対処法 | ビズリーチ・キャンパス

内定をもらったあとに留年が決まってしまった…。就活で最も避けたい事態の一つですが、状況によっては起こりうることでもあります。 その場合、「いつ・どう伝えるべき？」「メールで謝るのは失礼にならない？」と不安になりますよね。結論から言うと、放置がいちばん危険です。判明した時点で、事実と今後の見通しを整理し、できるだけ早く企業へ連絡しましょう。 この記事では、留年を伝える際の基本マナー（連絡手段・件名・名乗り方・謝罪の言い回し）を押さえた上で、状況別の”すぐに使える例文”も紹介します。

2025/12/25

業界分析フレームワークを多角的視点で解剖！メリットと実施方法を紹介 | ビズリーチ・キャンパス

就活で業界研究を進めるとき、「何から見ればいいのか分からない」「企業研究に入る前に迷子になる」と感じる人は少なくありません。 そんなとき役に立つのが、業界分析フレームワークです。 市場規模や成長性だけでなく、競争環境、参入障壁、顧客の変化、収益構造などを“同じ型”で整理できるため、情報の抜け漏れや思い込みを減らせます。一方で、型に当てはめるだけでは表面的になりやすいのも事実。 この記事では、代表的な業界分析フレームワークについて、具体例付きで解説します。

2025/12/24

博士課程の就活はいつから？事情とコツについて解説！ | ビズリーチ・キャンパス

博士課程に進むと、「就活って、結局いつから動けばいいの？」と迷いがちです。研究の締切や学会発表が続く中で、学部・修士と同じスケジュール感で就活をすると、準備不足になったり、研究との両立が崩れたりすることも。とはいえ、早く始めれば安心という単純な話でもありません。 本記事では、博士課程ならではの就活事情を踏まえつつ、動き出す時期の考え方、そもそものメリットやデメリット、研究経験を強みに変えるコツを整理します。忙しい博士でも「無理なく勝てる」就活の進め方を、一緒に掴んでいきましょう。

2025/12/23

就活であっさり内定をもらう方法！出やすい企業の特徴と対策を公開 | ビズリーチ・キャンパス

就活を進める中で、「周りは苦戦しているのに、なぜか“あっさり内定”が出る人がいる」と感じたことはありませんか。実は、内定の出やすさは“運”だけで決まりません。企業側には「早く採用を決めたい」「まずは会ってみたい」「ポテンシャル重視で見たい」といった採用方針があり、学生側がその特徴に合った準備と動きをすると、選考が驚くほどスムーズに進むことがあるのです。 この記事では、就活であっさり内定を獲得するための準備や、そういう人の特徴などを整理し、”あっさり内定”の狙い方のコツを解説します。

2025/12/22

筆記試験がボロボロでも内定はもらえる？受かる人の特徴も解説 | ビズリーチ・キャンパス

筆記試験（SPIや適性検査）がボロボロだった気がして、「もう落ちたかも」と一気に自信をなくす。就活ではよくある不安です。しかし実際は、筆記の出来だけで合否が決まる企業ばかりではありません。面接での受け答え、志望度の伝わり方、入社後の伸びしろなど、筆記試験の結果が芳しくなくとも”総合評価”で内定に至るケースも十分あるのです。 この記事では「筆記が不安でも受かる人」に共通する特徴や、次の選考で挽回する考え方や行動、対策などについて解説します。

2025/12/19

サークル入ってない就活生必見！ES・ガクチカの書き方と対策方法を解説 | ビズリーチ・キャンパス

就活で「サークルに入っていない」ことを気にして、ESやガクチカが書けずに手が止まってしまう人は少なくありません。でも結論から言うと、サークル経験がないこと自体は不利ではなく、評価されるのは“何をしていたか”より“どう考えて動き、何を得たか”なのです。 この記事では、「サークル入ってない就活生」がつまずきやすいポイントを整理しつつ、ESでの伝え方、ガクチカの見つけ方や書き方などを解説します。

2025/12/18