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筆記試験がボロボロでも内定はもらえる？受かる人の特徴も解説 | ビズリーチ・キャンパス

筆記試験（SPIや適性検査）がボロボロだった気がして、「もう落ちたかも」と一気に自信をなくす。就活ではよくある不安です。しかし実際は、筆記の出来だけで合否が決まる企業ばかりではありません。面接での受け答え、志望度の伝わり方、入社後の伸びしろなど、筆記試験の結果が芳しくなくとも”総合評価”で内定に至るケースも十分あるのです。この記事では「筆記が不安でも受かる人」に共通する特徴や、次の選考で挽回する考え方や行動、対策などについて解説します。

公開日： 2025/12/19

企業が筆記試験をする理由

企業が各種筆記試験を実施するのは、次のような目的があるためです。

・応募者の絞り込み
・能力の確認
・性格適性の判断

まずはこれらの目的について、企業側の目線で知っておくことが重要です。

応募者の絞り込み
応募者が多い企業では、全員と同じ密度で面接をするのが現実的ではありません。そこで筆記試験（SPIなど）を「初期選考のフィルター」として使い、一定の基礎力や条件を満たす人から順に次の選考へ進める仕組みを作るのです。
合否のためだけでなく、面接に進む人数を調整して、面接官の時間や評価のブレを抑える狙いもあります。つまり筆記試験は、選考の質を落とさずにスピードと公平性を両立させるための“交通整理”の役割を担っている、というイメージです。

能力の確認
能力の確認を目的にした筆記試験（SPIなど）の「学力検査」は、学校の成績そのものというより、仕事の土台になる基礎力を測るために行われます。
多くは言語分野（語彙・読解など、問いを正しく理解する力）と、非言語分野（計算処理・推論など、数的情報を整理して結論を出す力）で構成され、短時間での処理力も見られます。企業が重視するのは「満点かどうか」ではなく、職種を問わず必要な知的能力が一定水準に達しているか、という点です。つまり、入社後に学びながら伸びるための“基礎体力”を確認している、と捉えると理解しやすいでしょう。

性格適性の判断
性格適性の判断を目的にした筆記試験（性格検査）は、「良い・悪い性格」を決めるものではありません。日頃の考え方や行動傾向に関する設問への回答を統計的に整理し、対人関係のスタイルや仕事の進め方、目標の持ち方などを把握するために行われています。
企業がここを重視するのは、能力が高くても社風やチームの進め方と合わなければ、早期離職やストレスにつながりやすいからです。検査結果は合否の決定打というより、ミスマッチを減らし、配属や面接での深掘りに活かす“補助資料”として扱われることが多い、と理解しておくと安心です。

筆記試験の種類

就活で使用される筆記試験は、おおよそ次の3つであることが多いです。

・SPI：言語・非言語＋性格で、基礎力と人となりを幅広く確認する定番。
・玉手箱：同じ形式が続きやすく、処理スピードと慣れが点差になりやすい。
・TG-WEB：出題傾向が独特で難しめ。従来型／新型があり対策の相性が出る。

これらの特徴をしっかりと押さえておきましょう。

SPI
SPIは、リクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査で、内容は大きく「能力検査」と「性格検査」に分かれます。
能力検査は、文章の理解力をみる言語と、計算・推論などの非言語が中心で、企業によっては英語や構造的把握力が追加されることもあります。受検形式は、Webテスティング（自宅などでPC受検）、テストセンター（会場でPC受検）、インハウスCBT（企業内受検）、ペーパーテスト（マークシート）の複数パターンがあり、形式で時間配分や解き方の感覚が変わる点も押さえておきたいところです。
また、「性格検査」は、価値観や行動傾向を把握し、企業文化や職種との相性を見るためのものです。正解探しより、一貫した回答が重視されます。

関連リンク：https://br-campus.jp/articles/report/2110

玉手箱
玉手箱は、日本エス・エイチ・エル（SHL）が提供する代表的なWebテストで、言語・計数・英語（＋性格）で構成されます。
最大の特徴は、科目ごとに「図表読取」「四則逆算」といった同じ形式が連続して出題されやすく、1問あたりにかけられる時間が短い点です。慣れていないと途中で詰まりやすい一方、パターンを掴めると得点を伸ばしやすいタイプでもあります。SPIが出題の幅が広く、問題ごとの制限時間の感覚が強いのに対し、玉手箱は時間配分と処理スピードが合否に直結しやすい。この違いを意識して対策すると取り組みやすくなります。

関連リンク：https://br-campus.jp/articles/report/174

TG-WEB
TG-WEBは、ヒューマネージが提供するWebテスト型の適性検査で、言語・計数（非言語）＋性格が基本です。
特徴は、「従来型（旧型）」と「新型」の2パターンがあり、出題内容や問題数・制限時間が大きく変わる点。新型は短時間に大量処理が求められ、従来型は難しめの問題を限られた時間で解く設計になりやすく、どちらも“時間との勝負”になりがちです。受検方式も自宅受検だけでなく、テストセンターや監視型Web方式など企業により異なるため、案内メールで形式を確認し、形式に合わせた対策をしておくと安心でしょう。

関連リンク：https://br-campus.jp/articles/report/180

筆記試験で落ちてしまう人の特徴

必ずしも合否の指標でない筆記試験ですが、筆記で落ちる人には一定の傾向があるといわれています。

・学力不足
・性格検査での矛盾
・応募書類との乖離

これらの特徴について知っておきましょう。

学力不足
「学力不足」が原因で筆記試験につまずくケースは、決して珍しくありません。SPIなどの筆記試験は、難関問題を解けるかどうかよりも、文章を正しく読み取り、基本的な計算や推論を安定してこなせるかを見ています。そのため、久しぶりに勉強に触れた人ほど「問題の意味がつかめない」「計算に時間がかかる」と感じやすく、結果として点数が伸びにくくなります。特に制限時間のある試験では、基礎があいまいだと焦りが生じ、普段なら防げるミスが重なることもあります。
筆記試験はセンス勝負ではありません。基礎学力が不足している状態では実力を発揮する前に結果が出てしまうので、基礎的な復習は対策しておくべきでしょう。

性格検査での矛盾
性格検査で「受かりそうな人物」を演じようとして嘘を混ぜると、かえって不利になることがあります。理由はシンプルで、性格検査は同じ傾向を別の言い回しで何度もたずね、回答の一貫性をチェックする設計になっているからです。途中で方針がブレると、矛盾が増えて「信頼性が低い結果」と見なされやすくなります。
また、検査結果は面接での深掘り材料にもなるため、回答を盛りすぎると面接での話と噛み合わず、違和感が残ることも。迷ったときほど、無理に取り繕わず“普段の自分”に近い選択肢で揃える方が安全です。

応募書類との乖離
応募書類（ES）で「論理的に考えられる」「数字に強い」とアピールしているのに、筆記試験の結果が極端に低い。この“差”が大きいと、採用側は少し立ち止まります。能力そのものを疑うというより、「自己理解が浅いのか」「背伸びして書いたのか」「再現性のある強みなのか」を確認したくなるからです。適性検査は、書類や面接では見えにくい点を客観的に補う目的で使われるため、内容と結果が噛み合わないほど、説明の必要が出てきます。
もちろん緊張や形式の相性で失敗することもありますが、乖離が大きい場合は、面接で根拠となる経験や学び方まで問われやすい点は意識しておきましょう。

筆記試験ボロボロでも内定がもらえる場合

筆記がうまくいかなかったとしても、内定を諦めるのはまだ早いです。「筆記がボロボロだったはずなのに選考が進んだ」というケースは、ゼロではないのです。
“筆記試験ボロボロでも内定につながる場合”をみていきましょう。

自己評価との差
筆記試験が終わった直後に「ボロボロだった…」と感じても、実際は通過していることがあります。理由の一つは、Webテストは制限時間が厳しく、解き切れなかった＝不合格とは限らないからです。加えて企業には、点数だけでなく“報告書”として偏差値や傾向などがまとまって届き、ほかの選考情報と合わせて見られます。
つまり、本人の手応えが悪くても、企業側の基準を満たしていれば十分に内定可能性は残ります。大切なのは、感触だけで落ち込んで手を止めないこと。結果を待つ間は、面接準備や次社の対策に切り替えた方が、最終的な通過率は上がりやすいです。

性格検査の評価
また、筆記の手応えが悪くても、性格検査の評価が良好だと内定の可能性が残りやすいケースもあります。
性格検査は「良い・悪い性格」を決めるものではなく、行動特性や価値観から、どんな仕事・組織に合いそうかを把握するためのもの。企業は結果を、面接での理解を深めたり、ミスマッチを避けたりする参考情報として活用しています。
例えば、協調性や粘り強さ、ストレスへの向き合い方などが職種や社風と合っていると判断されれば、能力検査が満点でなくても「現場で伸びる人」と見てもらえることがあります。もちろん筆記が不要になるわけではありませんが、評価の土俵が“総合”である企業ほど、性格面が追い風になる可能性は十分あります。

経験や実績の評価
そのほか、筆記試験の手応えが悪くても、経験や実績の評価で内定に近づくケースもあります。企業が適性検査を使う目的は「点数で序列をつける」ことだけではなく、面接前後を通じて応募者を多面的に理解し、配属の参考にもするためです。
そのため、例えばインターンでの成果、研究・制作のアウトプット、部活やアルバイトでの改善実績など、再現性のある行動が具体的に語れる人は強いです。数字が伴う取り組み（売上・参加者・工数削減など）や、「課題→工夫→結果→学び」が筋道立っていると、筆記より「仕事で成果を出せるイメージ」が勝ちやすくなります。
筆記が不安なときほど、経験を“実績として説明できる形”に整えることが、現実的な巻き返しになるでしょう。

筆記試験ボロボロからの対処法

筆記がボロボロでも、まだ終わりとは限りません。面接での伝え方で挽回できる場面もあれば、選考フローや重視点が合う企業に切り替える判断も有効です。次に取るべき動きを整理します。

面接での挽回
筆記試験がうまくいかなかったと感じても、面接で挽回できる余地はあります。
適性検査は、点数だけで機械的に決めるためではなく、一度の結果を面接の質問設計や評価の補助資料として参照し、応募者を多面的に理解するために活用されることがあります。
だからこそ面接では、

①結論から端的に話す
②経験を「課題→工夫→結果→学び」で説明する
③志望動機を“企業理解”とセットで語る

とい3点を意識することで、印象を取り返しやすくなるでしょう。
加えて、筆記の出来を気にしすぎて萎縮するより、「仕事で再現できる強みは何か」を具体例で示した方が評価につながります。企業側も適性検査の結果を“質問のヒント”として面接に活かすことがあるため、想定質問を増やし、根拠あるエピソードで答えられる準備が挽回の近道です。

企業選びの再考
筆記試験の結果に手応えがなく、「このまま同じ選考を受け続けて大丈夫だろうか」と感じた場合は、企業選びを一度見直すのも有効な対処法です。適性検査の扱い方は企業ごとに異なり、点数で強く足切りを行う企業もあれば、面接や実務適性を重視する企業もあります。すでに結果が芳しくなかったなら、総合評価型の企業に軸足を移す判断も現実的でしょう。
具体的には、募集要項や選考フローで「面接回数が多い」「グループワーク・課題・ポートフォリオが中心」「インターン経由の選考が厚い」など、面接・実務に近い評価が主軸の企業を優先するとよいでしょう。逆に、一次でWebテストが必須で通過率が絞られる流れだと、苦手が直撃しやすくなります。まずは各社のフローを見比べ、勝負できる土俵に寄せることが“再スタート”の近道です。

まとめ

筆記試験がうまくいかなかったと感じても、そこで就活が終わるとは限りません。企業が筆記試験を行う背景には、応募者の絞り込みや基礎能力の確認、性格適性の把握といった目的があり、合否は面接や書類も含めた“総合評価”で決まることが多いからです。一方で、学力不足や性格検査の矛盾、ESとの乖離があると不利になりやすい点も押さえておきましょう。手応えが悪かった場合は、面接で経験を具体的に語れる準備を進めつつ、選考の重視点が合う企業へ軸を調整するのも有効です。
結果だけに引っ張られず、次の一手を早く打つことが、内定に近づく現実的な動きになるでしょう。