SPIとは何か？
SPIは、企業が採用を行う際に、応募者の能力や人格・性格を把握するために行う適性検査のひとつです。
SPIは、リクルートマネジメントソリューションズが開発した検査であり、受験者の人柄や仕事への適性、向いている組織などをチェックできます。
SPIを企業が導入する理由
SPIを企業が導入するのには、応募者の性格や能力の把握、ミスマッチを防ぐため、配属先を検討するためなどさまざまな理由があります。
それぞれの理由について以下で解説します。
応募者の性格特性や能力を把握するため
SPIを企業が導入する理由として、まず挙げられるのが、応募者の性格特性や知的能力を把握して、企業に適している人材なのかを判断する材料として活用するためです。
そのため、選考の初期段階で用いられることが多く、企業は早い段階で応募者がどのような人材であるか適性を見極めているのです。
SPIは、エントリーシートや面接では分からない、応募者の本質を総合的に判断できるため、応募者が多い企業では、1次面接を行う前にそうした適性を見ています。
企業との相性を見てミスマッチを防ぐため
SPIは、応募者が自社の経営理念に適した人材で、部署の雰囲気や職務に合っている人材かを確認するためにも用いられます。
基本的に企業の人事担当者は、自社の社風に合っている人材を採用したいと考えています。企業と応募者がマッチしていれば、入社後の活躍が期待できるためです。また、企業と応募者の間でミスマッチが生じてしまうと、早期離職につながり定着率が低下します。企業としては、コストをかけて採用した学生の早期離職は避けたいと考えているため、SPIを用いて自社との相性を確認しているのです。
入社後の配属先を検討するため
SPIの結果は、応募者が企業の求めている人物像に沿っているかを確認するとともに、入社後の配属先を決める際の参考材料にもしています。新入社員にのびのびと活躍してもらうためにも、企業の人事担当者は、新入社員の配属先の部署やチームとの相性を見極めなければなりません。
事前にSPIで性格特性や知的能力を把握できれば、応募者の力を最大限発揮できる部署やチームへの配属を検討できるでしょう。応募者にとっても自分に合った部署に配属されることで、実力を発揮しやすくなります。
SPIの受験方法は？
SPIの受験方法は以下の4つがあります。どの方法で受けるかは応募先の企業ごとに異なるため、事前に確認が必要です。
・テストセンター
・WEBテスト
・ペーパーテスト
・インハウスCBT
それぞれを解説します。
テストセンター
テストセンターは、SPI試験を提供しているリクルートマネジメントソリューションズ社が用意した会場です。同社が現地で提供している専用のパソコンを使って受験します。テストセンターで受験するためには、指定された期間の中から、自分の都合の良い日時を選択して会場へ足を運ぶ必要があります。手間や時間がかかる受験方法ではあるものの、SPIの受験方法としては全体の約7割を占めています。
テストセンターが、SPI受験方法として全体の7割を占めている理由は、受験結果を1年間使い回すことができるためです。そのため、テストセンターで受験すれば、複数の企業の採用試験を受ける場合でも、再受験の必要がありません。
一方で受験期間が決まっているため、希望日が他の受験者の予約で埋まってしまい、テストセンターで受験できない場合があります。また、他の受験者の雰囲気に緊張して実力が発揮できない可能性もあるでしょう。
なお、テストセンターでの受験の場合、解答方法は記述式であり所要時間は65分です。
WEBテスト
WEBテストは、自宅や大学などでパソコンを使って受験する方法です。解答方式は選択式で所要時間65分です。WEBテストは場所を選ばないため、テストセンターで受験するよりもリラックスしてテストを受けることができます。ただし、スマートフォンでの受験は認められていないため注意が必要です。
WEBテストは、企業にエントリーした後に、メールなどでSPIのWEBテスト用のURLが送られます。受験する際には、きちんと受験期間を確認し、期限内にテストを受けましょう。ちなみに、他のテストと異なり電卓の使用が認められているため、必要に応じてうまく活用しましょう。
ペーパーテスト
ペーパーテストは、応募先の企業が準備した試験会場でテストを受ける方法です。ペーパーテストの解答方式はマークシート式で、全出題数は70問、所要時間は100分です。言語問題が40問、非言語問題が30問でひとつの問題にかけられる時間は1分程度と短いため注意してください。
ペーパーテストは、企業が実施する説明会に参加した後に、選考希望者が引き続きSPI試験を実施するといった流れで行われることがあります。そのため、一度に希望する企業の説明とSPIを受けられるため効率が良いものの、選考試験の事前にSPIの対策をしておく必要があります。
インハウスCBT
インハウスCBTは応募先の企業に直接訪問して、用意されているパソコンを使って受験する方法です。インハウスCBT解答は選択方式で、所要時間は65分程度です。
基本的には、上記の3つの方法でSPIを実施している企業が多く、インハウスCBTを採用している企業はわずか1** %程度です。
インハウスCBTは、採用面接の直前に行われることが多く、適性検査と面接が1日で終わります。1日ですべての試験が終わるので、何度も企業に訪問する必要がない点はメリットでしょう。一方で、それぞれの対策に十分な時間を確保できなかったり、準備期間を長めに設けたりしなければならないといったデメリットもあります。
SPIの検査内容とは？
SPIの検査内容は、大きく「性格検査」と「能力検査」の2つに分かれます。
性格検査では考え方や行動の傾向、能力検査では言語・非言語を中心とした基礎的な力が見られるのが一般的です。企業によっては、英語や構造的把握力が加わることもあります。
まずは「何が出るのか」を整理しておくと、やみくもに対策するより準備を進めやすくなります。
性格検査について
SPIの性格検査は、受験者の価値観や行動の傾向、人との関わり方などを把握するための検査です。学力を見るテストというより、「どんな場面で力を発揮しやすいか」「どのような職場になじみやすいか」を確認する役割が強く、企業は面接だけでは見えにくい人物面を知る材料として活用しています。職務への適応性や組織との相性をみることが想定されています。
受験方法は、案内された形式に沿ってパソコンなどで回答していくのが一般的です。
設問では「自分に当てはまるか」「どちらに近いか」といった形で、日頃の考え方や行動パターンを選択していきます。知識問題のように正解を覚えて解くものではないため、直前に詰め込んで点数を上げるタイプの試験ではありません。短期間で大きく変わりにくい個人の資質を測定する検査として位置づけられています。
就活生として意識したいのは、「よく見せよう」と無理に回答を作り込まないことです。回答に不自然なぶれが出ると、自分らしさが伝わりにくくなることがあります。性格検査は落ち着いて、質問の意図を深読みしすぎず、普段の自分に近い感覚で答えることが大切です。企業側も、性格検査だけで合否を機械的に決めるというより、面接や能力検査とあわせて総合的に判断する材料の一つとして見ています。
能力検査について
SPIの能力検査は、仕事を進める上で土台になりやすい基礎的な力をみる検査です。
中心になるのは言語分野と非言語分野で、言語では言葉の意味を正しく捉える力や、文や話の要点を読み取る力、非言語では数的な処理や論理的に考える力などが問われます。企業によっては、これに加えて英語や構造的把握力の問題が出ることもあります。
受験のしかたは、案内された方式に沿ってパソコンやマークシートで解いていく形が一般的です。
出題形式は受験方法によって異なりますが、WEBテスティングでは言語・非言語の能力検査をパソコンで受けることができ、テストセンターでは言語・非言語に加えて英語や構造的把握力に対応する場合があります。つまり、対策を進めるときは「SPIだから全部同じ」と考えるのではなく、自分が受ける形式まで確認しておくことが大切です。
特徴として押さえておきたいのは、学校の定期テストのように知識を細かく暗記するというより、限られた時間の中で基礎力を安定して発揮できるかが見られやすい点です。
企業ごとに求める水準は異なるため、一律に高得点だけを目指すというより、まずは出題傾向に慣れ、解き方を身につけて取りこぼしを減らす意識が現実的です。就活生としては、難問対策に偏るより、言語・非言語の基本問題を繰り返しておく方が進めやすいでしょう。
能力検査の出題内容について
SPI「能力検査」の出題内容は知的能力を測る検査で、以下の4つに分類されます。
・言語検査
・非言語検査
・英語能力検査
・構造的把握力検査
具体的には、課題に対して合理的な思考をしたり、定めた目的に沿って行動できたりしているかを確認するための検査であり、効率的に物事を処理する能力を測ります。
能力検査では、必ずしも高得点を獲得する必要はありません。企業が定める能力水準を満たしているかを確認する検査であるためです。そのため、企業が設定している水準の得点を得られれば問題ありません。
言語検査
言語検査では、言葉の意味や話の要旨を的確に捉えて理解できているかどうかを確認しています。言語検査で出題される内容は中学や高校の国語レベルで、以下のような問題が出題されます。
・二語関係
・熟語
・語句の用法
・文の並べ替え
・空欄補充
・長文読解
言語検査は、テスト形式の内容によるものの、基本的には30分程度で40問ほど出題されます。そのため、迅速に解答を進めていかないと、制限時間内ですべての問題に解答するのは難しいといえます。じっくり考えすぎず、速やかに解答していくことを意識しましょう。
非言語検査
非言語検査では、数的な処理ができるか、論理的思考力があるかどうかを確認しています。主に以下のような問題が出題されます。
・推論
・順列・組み合わせ
・割合と比
・損益算
・料金割引
・仕事算
・代金精算
・速度算
・集合
基本的な計算問題や、図表から情報を読み取って解答する問題などが出題されます。人によっては、難しそうな印象を感じる学生もいるかもしれません。しかし、実際には中学校レベルの試験範囲が出題されるため、難易度は極端に高いわけではないことを覚えておきましょう。
英語能力検査
英語能力検査では、英語能力の基礎知識や読解力が測定されます。主に以下のような問題が出題されます。
・同意語
・反意語
・英英辞典
・空欄補充
・長文読解
英語能力検査はオプションで受ける検査になるため、必ずしも全員が受けるわけではありません。そのため、まずは応募先の企業が過去に実施しているかを確認してから対策を始めましょう。ちなみに、英語能力検査を実施することが多い業界としては、コンサルティング業界や旅行関連業界などが挙げられます。
構造的把握力検査
構造的把握力検査は、ものごとの背後にある共通性や関係性を、構造的に把握する力を測定します。
構造的把握力検査は、他の能力検査とは異なり、問題を解くまでの過程で似ている問題を選ぶ、といったやや特殊な問題です。物事の本質を捉える力が試されるため、コンサルティングファームや総合商社、広告代理店などで実施されています。
約20分で20問程度の問題が出題されます。なお、本検査はテストセンターでのみ出題される科目です。
構造的把握力検査は、能力検査の一部として扱われることが多いものの、必ずしもすべてのSPIに含まれているわけではありません。SPIの種類や企業側がどのような検査項目を選ぶかなどにより、構造的把握力検査が含まれない場合があります。
SPI対策に必要な勉強時間と具体的な開始時期とは？
SPI対策は、出題内容を知ったうえで「いつから」「どれくらい」取り組むかを決めておくと進めやすくなります。短期間で一気に詰め込むより、少し早めに着手して、問題形式に慣れながら苦手分野をつぶしていく方が安定しやすいからです。
SPI対策を始める目安の時期と、確保しておきたい勉強時間の考え方を整理していきましょう。
SPI対策の開始時期について
SPI対策の開始時期は、「本選考が近づいてから考える」よりも、少し前倒しで動くくらいがちょうどよいでしょう。
採用広報の解禁は卒業・修了年度に入る直前の3月1日、選考開始は6月1日が原則とされていますが、実際にはそれより前から適性検査を含む選考や準備が進むこともあります。そのため、SPI対策も直前にまとめて始めるのではなく、大学3年の秋から冬ごろをひとつの目安にしておくと安心です。
特に、インターン参加後の早期選考や、エントリー準備と並行してSPIが必要になる場面を考えると、大学3年の春頃から始めるのが理想的で、遅くとも選考の2〜3カ月前から少しずつ問題に触れておく進め方がおすすめです。早い段階で問題形式を見ておけば、自分の得意・不得意もつかみやすくなります。
SPIは知識を詰め込むというより、形式に慣れて解く精度とスピードを整えていく側面が強いため、余裕のある時期から少しずつ進める方が取り組みやすいでしょう。
とはいえ、全員が同じ時期に同じ量の対策を始める必要はありません。志望企業の選考時期や、自分の就活ペースに合わせて始めることが大切です。
SPI対策に必要な勉強時間について
SPI対策に必要な勉強時間は、もともとの得意不得意によって差はありますが、目安としては30〜60時間程度で考えられることが多いです。
初めて受ける場合は、問題を解く力だけでなく、出題形式や時間配分に慣れる時間も必要になるため、直前に数日だけ詰め込む進め方だとやや不安が残ります。特に非言語は、解き方の型に慣れるまで時間がかかりやすく、基礎から進めるならそれなりの準備時間を見ておいた方が安心でしょう。
ただ、最初から長時間勉強しようとすると続きにくいため、1日30分〜1時間を積み重ねる形でも十分です。例えば、平日に少しずつ進めて、週末に解き直しや苦手分野の復習を入れるだけでも、無理なく時間を確保しやすくなります。
大切なのは勉強時間の長さそのものより、出題形式に慣れながら反復することです。苦手分野がはっきりしている人ほど、早めに始めて配分に余裕を持たせると進めやすいでしょう。
SPI対策のポイントとは？
SPI対策で大切なのは、やみくもに問題数をこなすことではなく、出題の傾向を押さえた上で、解き方を安定させていくことです。1冊の問題集を繰り返し使って苦手分野を明確にしつつ、受験方式ごとの出題形式や制限時間も意識しておくと、本番で慌てにくくなるでしょう。
「SPI対策のポイント」についてみていきましょう。
【ポイント①】1冊の問題集を徹底的に解き、苦手分野は反復練習を行う
SPI対策では、問題集を何冊も広くつまむより、まずは1冊を繰り返し解く方が進めやすいです。
SPIは出題の傾向にある程度パターンがあるため、同じ問題集を反復する中で、よく出る形や解き方の流れをつかみやすくなります。特に非言語は、解法を知っているかどうかで解きやすさが変わりやすいため、一度間違えた問題をそのままにせず、解き直して定着させることが大切です。
また、繰り返していくと「語句は解けるが推論で止まりやすい」「計算は合うのに時間が足りない」といった自分の苦手も見えやすくなります。そうした分野を重点的に反復すると、限られた時間でも得点を伸ばしやすくなります。
新しい教材に次々手を広げるより、1冊を使って弱点を潰していく方が、就活と両立しながら対策を続けやすいでしょう。
【ポイント②】出題方式を把握し、試験当日の時間配分を意識して解く
SPI対策では、問題を解く練習と同じくらい、出題方式を把握しておくことが大切です。SPIにはテストセンター、WEBテスティング、ペーパーテスティング、インハウスCBTなどがあり、受ける形式によって試験環境や進み方が異なります
例えば、WEBテスティングはパソコンで受け、テストセンターは会場予約や受検手順の確認も必要です。形式を知らないまま本番を迎えると、実力以外のところで慌てやすくなります。
その上で意識したいのが、時間配分まで含めて練習しておくことです。
SPIは、単に知識量を問うというより、限られた時間の中で基礎力を安定して発揮できるかが見られやすい試験です。普段から時間を測って解いておくと、どの分野で止まりやすいか、自分の解くペースがどれくらいかもつかみやすくなります。特にパソコン受検では、画面上で答える流れや操作感に慣れておくことも大切です。
本番で焦らず力を出すためにも、出題方式の確認と時間を意識した演習はセットで進めておきましょう。
【おすすめ】 SPI対策本の選び方とは？
SPI対策本を選ぶときは、知名度や冊数の多さだけで決めるのではなく、自分の状況に合っているかを見ておくことが大切です。
最新版かどうかに加え、解説重視か問題演習重視か、自分が受けるSPIの形式に合っているかでも使いやすさは変わります。
【選び方①】最新版のものから選ぶ
SPI対策本を選ぶときは、できるだけ最新版から確認するのが基本です。
SPIは大枠の考え方が急に変わる試験ではありませんが、就活本は毎年改訂版が出ており、誌面構成や解説、対応している形式が見直されることがあります。古い本でも学べる部分はありますが、これから買うなら新しい版の方が情報を整理しやすく、対策を始めるにあたって使いやすいでしょう。
店頭やネットで選ぶ際は、タイトルだけでなく発行年や年度表記まで確認し、旧版と新版を取り違えないようにしておくと安心です。
【選び方②】自分に合った問題集または参考書を選ぶ
SPI対策本を選ぶときは、評判だけで決めるのではなく、自分の理解度や進め方に合っているかを見ておくことが大切です。
例えば、SPIにまだ慣れていない段階なら、解説が丁寧な参考書タイプの方が取り組みやすいですし、ある程度基礎が入っているなら、問題数が多い問題集タイプの方が演習を重ねやすくなります。対策本にはそれぞれ役割があるため、「わかりやすく理解したいのか」「本番を意識して数をこなしたいのか」を考えて選ぶと、勉強も続けやすくなります。
自分に合わない一冊を無理に使うより、今のレベルに合った本を選ぶ方が、結果的に効率よく対策を進めやすいでしょう。
【選び方③】受験するSPIの種類に合った対策本を選ぶ
SPI対策本を選ぶときは、自分が受けるSPIの種類や受験方式に合っているかを確認しておくことが大切です。
前述の通り、SPIはテストセンター、WEBテスティング、ペーパーテスト、インハウスCBTなど方式が分かれており、受け方や出題のされ方に違いがあります。そのため、どの形式にも触れている総合型を使うのか、特定の方式に絞った一冊を選ぶのかで、勉強のしやすさも変わります。書名や表紙の印象だけで決めず、「対応形式」の記載まで見ておくと安心です。
志望企業の受験形式が分かっている場合は、そこに合った対策本を選ぶ方が、無駄なく準備を進めやすいでしょう。
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