【例文あり】OB/OG訪問のメールの書き方（依頼・前日リマインド・お礼メールまで）
OB/OG訪問に際していざメールを送るとなった時、失礼のないメールの書き方、メールマナーがわからず頭を悩ませた経験はありませんか？ OB/OG訪問の依頼メールを送るにあたって必要なメール文章作成の基本について、レクチャーします！就活生としても 失礼のないアポイントメール・前日リマインドメール・お礼メールの書き方、ビジネスメールにおけるメールマナーなど学んでいきましょう。
2024/01/05
納得のキャリア選択をしよう
会員登録はこちら
アクセスランキング
-
-
【永久保存版】OB/OG訪問で使える質問36選！
OB/OG訪問に使える質問リストを作りました！この質問なら、就活中のOB/OG訪問で企業・業界や社会人の仕事内容について役立つ情報を集められます。OB/OG訪問という貴重な機会を活かすために事前準備にぜひご活用ください！
2022/12/07
-
【高性能テンプレ付】27卒選考管理シートはExcel？スプレッドシート？おすすめツールを徹底解説します。
インターンの選考管理シートはExcel？スプレッドシート？おすすめツールを徹底解説します。最後にビズリーチ・キャンパス特製の高性能選考管理シートも特典でついているので、ぜひそちらもチェックしてみてください！
2025/01/13
-
【インターンの質問メール】正しい書き方と例文や注意点も公開
インターンを志望する就活生が悩みがちな、企業への質問メールの送り方。ビジネスマナーを理解して、好印象なメールを送るために、きちんと正しい書き方を覚えましょう。インターンの質問メールの例文を参考にして、企業へのメールを作成してみてください。
2018/09/29
-
オンラインでOB/OG訪問を始めてみませんか？
ビズリーチ・キャンパスでは、OB/OGへオンラインで訪問することができます。時間や場所をあまり気にすることなく進めることができる、オンラインでOB/OG訪問のメリットや使い方について紹介をします。
2019/12/18
新着の就活記事
-
【27卒必見】就活のはじめの一歩をどう踏み出す？夏インターンシップに向けた準備術
「就活って、いつから始めればいいの？」 そんな疑問を抱えたまま、気づけば時間だけが過ぎていく。そんな状況に陥っていませんか？周りを見渡せば、すでに動き出している人もいるけれど、まだまだ先のことと思いたい…。でも、本当にそれで大丈夫？ 私たちはこれまで約600本の就活体験記を執筆し、多くの就活生のリアルな経験をまとめてきました。その中で、納得のいく就活を終えた先輩たちには、ある共通点があることが分かりました。それは「早めに動き出していた」ということ。
2025/03/10
-
面接＆GD（グループディスカッション）突破術！先輩たちの成功と反省を徹底分析
夏インターンシップの選考プロセスでは、GD（グループディスカッション）や面接が大きなカギを握ります。特にGDは、グループ内での協調性やリーダーシップ、問題解決能力が測られる重要な選考ステップです。一方、面接は自己分析や過去の経験を通じて自分の人間性や仕事への適性をアピールする場です。これらの対策をしっかりと行わなければ、どれだけ筆記試験やESで優れた成績を収めたとしても、最終的に内定を獲得するのは難しくなります。
2025/03/09
-
就活スタートダッシュ！まずはこれだけ4ステップ
早速はじめの一歩を踏み出そうとしても、「何から始めればいいの？」「やることが多すぎる！」と思う方も多いと思います。就活体験記を執筆し、記事を作成している就活体験記編集チームの我々も同じ悩みを持っていました。 そこで、この章では就活を始める上で先輩が主に行っていた4つのステップについて説明していきます！
2025/03/09
-
農林中央金庫「ダイバーシティトークセッション」
これから就活を始める学生たちに向けて、ビズリーチキャンパス特別セミナー『農林中央金庫のダイバーシティな働き方』が開催されました。 「ワークライフインテグレーション」をテーマに、育休取得経験がある男性・女性職員、支店で活躍する女性職員がそれぞれ、農林中央金庫での働き方とライフイベントをどのように両立させているかなどについて、赤裸々なトークセッションを展開。 さらに、農林中央金庫ならではのやりがいや、目指せるキャリアプランについても語っていきます。 当記事では、当日のイベントの様子から現役職員によるパネルトークを中心にご紹介します。 金融・銀行業界を志す学生はもちろん、目指すべき業界を模索中の学生にとっても必見のトークセッションとなりました。（※ワークライフインテグレーション：仕事と私生活を別のものではなく統合的に捉えて両軸の充実を求める考え方 ）
2025/02/28
-
【東京海上日動】早期成長を志す学生に向けて「EDGEコース」を新設！付加価値の高いビジネスリーダーとなるためのキャリアコースとは？
一人ひとりの志向や納得感に寄り添って、独自の採用活動を展開してきた東京海上日動。 早期成長を強く望む学生の志向に応えるべく、26卒採用から従来のコース別採用に新たなコースが加わりました。新設された「EDGEコース」について、人事担当の方に詳しく話をお聞きしました。
2025/02/20
納得のキャリア選択をしよう
会員登録はこちら