理想としている企業に入社するためにも、ベストな時期に就活を始める必要があります。周囲に遅れをとってしまうと、せっかくのチャンスを逃す恐れがあるため、余裕を持って就活に臨まなければなりません。
とはいえ、就活をいつから始めたらいいのか、疑問に感じている学生は多いのではないでしょうか。就活は人生を左右する大きな出来事です。どのような業界・企業で、どの職種に就くかによって、働き方や生涯賃金などが大きく変わります。
早期の就活を意識して行動することで、自己分析や業界分析をおこなって自分に合う仕事に就きやすくなったり、ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）の作成を意識した学生生活を送って面接で自分をアピールしやすくなったりします。
2027年卒業予定の皆さんは、早い時期からしっかり準備して、悔いの残らない就職活動をおこなってください。
就活はいつから始めるべき？
企業の採用活動は、卒業する前年の3月から本格的にスタートします。つまり2027年卒業であれば、2026年の3月から企業への本格的なエントリーが始まります。とはいえ、企業の採用活動が始まってから就活をスタートしていては遅い場合があるため注意が必要です。
なぜなら、就活をいつから始めるべきかは、在籍している大学や入社を希望する企業によって異なるためです。
たとえば、知名度の高い企業や業界トップの企業、働きやすい優良企業などは就活生からの人気が高い傾向にあります。他の就活生よりも有利に進めるためには、時間をかけて面接対策やエントリーシートの作成、自己分析などをおこない、しっかりと準備をする必要があると言えるでしょう。
特に、採用難易度が高い企業や外資系企業の入社を希望する場合は、大学1年生のうちから就活の準備を始めましょう。
28年卒の就活スケジュールを知ろう！
28年卒の就活は、大学3年になる前後から自己分析や業界・企業研究を始め、春から夏にかけてインターンシップ・キャリアの情報収集や応募を進めていく流れが一般的です。
夏・冬のプログラム参加を通じて企業理解を深めながら、秋以降はESや適性検査、面接の準備を進めていきます。その上で、大学3年の3月以降にエントリーや説明会が本格化し、大学4年の6月以降に選考が始まる、という全体像で捉えると把握しやすいでしょう。
早期準備による3つのメリット
早期に就活を始めると得られる、主な3つのメリットを解説します。
1 さまざまな企業を見てキャリアをじっくり考えることができる
2 選考対策が十分できる
3 内定を早く取得できる
他の就活生よりも早くスタートダッシュを切ることで、時間をかけて企業研究をおこないキャリア形成について考えることが可能です。また、筆記テストや面接などの対策をしたりする際に、時間をかけて進められます。ここからは、各メリットについて詳細に解説します。
さまざまな企業を見てキャリアをじっくり考えることができる
就職活動を始めるにあたり、早期に準備することで、さまざまな企業へOB・OG訪問をおこなってみたり企業説明会に参加したりする時間を多く確保できます。
OB・OG訪問は、ホームページやSNSでは得られないリアルな情報を得られるチャンスです。他の就活生より深い企業研究をおこなえるだけでなく、既に働いている社会人の先輩からアドバイスを受けられるのも魅力です。
大学1〜2年生から企業訪問を重ねることで、さまざまな企業をじっくり見て、今後どのようなキャリアを形成していきたいか考える時間を取れるでしょう。一方、OB・OG訪問は大学3年生でも可能です。しかし大学3年生の場合は、夏ごろになるとインターンシップが本格化するため、自分のキャリアについてじっくり考える時間を取れません。
そのため、就活は早期準備が理想と言えます。
選考対策が十分できる
早期に就職活動をスタートすることで、選考対策に時間をかけられます。SPIなどの筆記テスト対策や書類選考対策、面接対策は十分に準備することが大切です。
SPIなどの筆記テストは、市販の問題集を解いて慣れておくことで、高得点を得やすくなります。書類選考対策も、大学1〜2年生のうちから就活を見据えてガクチカ（学生時代に力を入れたこと）としてアピールできる経験を積んでおくなど、準備できるでしょう。
面接対策も同様、模擬面接をおこなったりインターンシップの選考へ参加したりすることで、面接力を鍛えられます。面接に慣れておけば、大学3年の秋以降に就職活動が本格化しても、有利に面接を乗り切りやすくなるでしょう。
また、近年は夏のインターンシップへの参加が採用選考へエントリーする条件となっている企業も増えています。いずれにせよ、大学1〜2年のうちから面接を始めとした選考対策をおこなうことで、志望企業から内定を得やすくなるでしょう。
内定を早く取得できる
大学1〜2年生のうちに就職活動を始めることで、内定を早く取得しやすくなります。早期に就職活動をおこなうことで採用選考への対策が十分にできており、大学4年の6月から内々定通知を受け取りやすくなるでしょう。
また、近年は夏のインターンシップに参加した学生を対象に、特別な早期選考ルートを設けている企業が増えています。つまり、大学1〜2年生のうちに企業研究や選考対策を済ませ、大学3年生で志望企業のインターンシップへ参加すれば、他の就活生より早く内々定を得やすくなるのです。
他の内定を早めに取得したい学生にとって、大学1〜2年生のうちから就活を始めることは、メリットが大きいと言えます。
就活はいつから何をする？就活の進め方
就活は、時期によって進める内容が少しずつ変わります。
自己分析や業界研究から始まり、インターンシップ・キャリア、ESや面接の準備、エントリーへと進んでいくのが一般的です。就活の流れを時期ごとに整理しながら、何を進めればよいのかを順にみていきましょう。
大学2年冬～：自己分析・仕事研究
自己分析や仕事研究を本格的に始める時期としては、大学3年の春ごろをイメージする学生が多いでしょう。一方で、近年はインターンシップをきっかけに企業との接点が早まっており、難関企業や競争率の高い企業を志望する場合は、大学2年の冬ごろから動き始めるケースも珍しくありません。
政府が示す日程の目安では、広報活動は卒業・修了年度に入る直前の3月以降、採用選考活動は6月以降が原則ですが、その前の段階で自己分析や業界・企業理解を深めておくことで、その後の応募先選びやインターン参加を進めやすくなります。早めに準備を始めることは、単に“早く動く”ためではなく、限られた期間で納得感のある選択をするためにも重要でしょう。
自己分析のやり方
自己分析では、これまで力を入れてきたことや印象に残っている経験を振り返り、そこから自分の強み・価値観・行動の傾向を整理していきます。
最初からきれいに言語化しようとせず、経験を書き出しながら共通点を探していく進め方が基本です。
※参考記事
https://br-campus.jp/articles/report/2112
https://br-campus.jp/articles/report/2380
https://br-campus.jp/articles/report/2446
仕事研究の進め方【業界研究】
業界研究は、世の中にどのような業界があり、その業界がどんな役割を担っているのかを知るために行うものです。
企業名だけを見るのではなく、まずは業界全体の現状や市場の動き、代表的な企業の動向、これまでの成り立ちや変化の流れを押さえることで、その業界の特徴が見えやすくなります。その上で、自分が関心を持てる分野か、将来関わってみたいと思える領域かを考えていくことが大切です。最初から志望業界を絞り込みすぎず、幅を持って比較しながら見ていくと、自分に合う方向性を判断しやすくなるでしょう。
※参考記事
https://br-campus.jp/articles/report/2408
仕事研究の進め方【職種研究】
職種研究は、同じ業界や企業の中でも、どのような仕事があり、それぞれが何を担っているのかを知るために行うものです。
まずは、営業、企画、事務、技術職などの仕事内容を具体的に見ながら、日々どんな業務を担当するのかを整理していくとイメージしやすくなります。その上で、その職種に求められる知識やスキル、自分の強みや興味と重なる部分があるかを考えることが大切です。厚生労働省の職業情報提供サイトでも、仕事内容、求められる知識・スキル、向いている人の特徴などを職業ごとに確認できます。
職種名だけで判断せず、実際の業務内容まで見て、自分の適性に合うかを考えていきましょう。
仕事研究の進め方【企業研究】
企業研究は、応募を考える企業がどのような事業を展開し、どんな特徴や強みを持っているのかを具体的に理解するために行います。
会社概要だけでなく、主力事業や市場での立ち位置、近年の取り組みや事業の変化などを見ていくことで、その企業ならではの方向性が見えてきます。同じ業界でも企業ごとに役割や強みは異なるため、複数社を比較しながら整理することが大切です。あわせて、企業理念や求める人物像、働く環境なども確認しておくと、自分との相性を判断しやすくなるでしょう。その上で、自分が関心を持てる領域か、価値観や働き方に納得できるかといった視点で見ていくことで、志望動機にもつながりやすくなります。
大学3年5月～：合同説明会に参加
合同説明会は、複数の企業が同じ会場やオンライン上に集まり、学生向けに会社説明を行うイベントです。
一度に多くの企業の話を聞けるため、業界や企業を広く比較しやすく、まだ志望先が固まりきっていない段階でも情報収集を進めやすいのが利点です。これまで知らなかった企業に出会えることもあり、興味の幅を広げるきっかけにもなるでしょう。
大学3年7月～：インターンシップ（夏）・キャリア
夏のインターンシップ・キャリアは、就活の中でも早期に企業との接点が持てるイベントです。実施は夏休み中の7月下旬〜9月ごろに行われることが多く、募集はその前の5月ごろから始まるケースが多くみられます。気になる企業があるなら、大学3年の春のうちから募集時期や応募方法を確認しておくと、その後の動きがスムーズになるでしょう。
参加する意味は、企業名や事業内容を知るだけでなく、「実際に働くとどんな感じなのか」を少し具体的にイメージしやすくなることです。説明会や採用ページだけでは見えにくい仕事の進め方や社員の雰囲気に触れられることもあり、自分に合いそうかを考える材料にもなります。参加してみたことで志望度が高まることもあれば、逆に違和感に気づくこともあります。そうした発見も、その後の企業選びでは大切です。
また、夏インターンの経験は、秋以降の企業研究や応募先の検討にもつながりやすいものです。応募時にES提出や面接が求められる場合もあるため、「参加するかどうかを考える段階」から、書類作成や面接の準備を少しずつ進めておくと安心です。
※参考記事：
https://br-campus.jp/articles/report/2361
https://br-campus.jp/articles/report/2426
https://br-campus.jp/articles/report/2441
大学3年12月～：インターンシップ（冬）・キャリア
冬のインターンシップ・キャリアは、大学3年の12月〜2月ごろに実施されることが多く、募集は秋口の9〜10月ごろから始まる傾向があります。夏に比べると開催時期が本選考に近いため、業界研究や企業研究をある程度進めた上で参加する学生が多い時期です。
夏との違いとしては、参加者の雰囲気だけでなく、参加枠の考え方にも差があります。夏は幅広く情報収集を目的に参加する学生が多い一方、冬は志望業界や企業がある程度絞れてきた段階で応募するケースが増えやすくなります。加えて、インターンの募集人数は本選考よりかなり少ない場合もあるため、早めに情報を確認して準備しておくことが大切です。
冬インターンは、志望先を具体的に考える材料として活用しやすい時期といえるでしょう。
大学3年10月～：OB・OG訪問
OB・OG訪問は、実際にその企業や業界で働く先輩に会い、仕事内容や働き方、入社後に感じたことなどを直接聞ける機会です。説明会や採用ページだけでは見えにくい現場の空気感を知りやすく、企業研究を深めたり、志望動機を整理したりする上でも役立ちます。
動き出す時期に決まりはありませんが、大学3年の3月以降は説明会やエントリー対応が重なりやすくなります。そのため、比較的予定を組みやすい10月ごろから少しずつ始めておくと、情報収集に追われすぎず、自分のペースで準備を進めやすくなるでしょう。
※参考記事：
https://br-campus.jp/articles/report/2303
https://br-campus.jp/articles/report/2325
https://br-campus.jp/articles/report/2432
※OB・OG訪問ならビズリーチキャンパス：https://br-campus.jp/
大学3年10月～：ES・履歴書の作成
ES・履歴書は、選考に向けて自分の経験や考えを言葉にしていくための基本となる書類です。
履歴書は氏名や学歴、資格などの基本情報を伝える役割があり、ESは自己PRや学生時代の経験、志望動機などを通して、自分の強みや考え方を伝えるために使われます。書類選考や面接は、こうした内容をもとに進むことが多いため、大学3年の10月ごろから少しずつ作成を始めておくと安心です。早めに書き始めておけば、自己分析や企業研究の内容も反映しやすく、締切が重なる時期にも慌てにくくなるでしょう。
※参考記事：
https://br-campus.jp/articles/report/864
https://br-campus.jp/articles/report/2390
https://br-campus.jp/articles/report/2429
https://br-campus.jp/articles/report/2415
https://br-campus.jp/articles/report/2416
大学3年10月～：適性検査の準備・対策
適性検査は、言語・非言語などの基礎的な力を見る検査や、性格・行動の傾向を把握する検査のことです。就活では、こうした検査を選考の一部として実施する企業が多く、書類提出の前後や初期選考の段階で課されることがあります。そのため、ESや履歴書の準備と並行して、大学3年の10月ごろから少しずつ対策を始めておくと安心です。問題形式に慣れておくだけでも、本番の焦りを減らしやすくなります。
また、検査は一度で高得点を取るというより、出題傾向を知り、時間配分に慣れていくことが大切です。早めに取り組んでおくと、応募が重なる時期にも落ち着いて対応しやすくなるでしょう。
※参考記事：
https://br-campus.jp/articles/report/195
https://br-campus.jp/articles/report/192
https://br-campus.jp/articles/report/179
https://br-campus.jp/articles/report/2110
https://br-campus.jp/articles/report/2272
大学3年10月～：面接の準備・対策
面接は、書類だけでは伝わりにくい人柄や考え方、話し方を見られる場です。就活では一度で終わるとは限らず、一次、二次、最終と段階を分けて行われることも少なくありません。初期の面接では、ESや履歴書に書いた内容をもとに経験や考え方を確認され、選考が進むにつれて志望度や入社後のイメージまで見られやすくなります。
そのため、面接対策は本選考が近づいてから慌てて始めるのではなく、大学3年の10月ごろから少しずつ進めておくと安心です。自己PRや学生時代の経験を言葉にする練習を早めに始めておくと、ES作成ともつながりやすくなるでしょう。話す内容を丸暗記するより、質問の意図を考えながら、自分の言葉で答えられる状態を目指すことが大切です。
※参考記事：
https://br-campus.jp/articles/report/198
https://br-campus.jp/articles/report/1096
https://br-campus.jp/articles/report/2123
https://br-campus.jp/articles/report/2374
大学3年3月～：エントリー開始
就活では、大学3年の3月1日以降、企業の広報活動が始まり、エントリー受付も本格化していきます。エントリーは、気になる企業の採用ページや就活サイト、マイページなどから基本情報を登録し、説明会予約やES提出へ進む入口になるものです。ここで応募が完了するとは限らず、エントリー後に案内される書類提出や適性検査、説明会参加が次のステップになる場合もあります。だからこそ、3月に入ってから慌てるのではなく、事前に志望企業や登録情報を整理しておくことが大切なのです。
締切が重なりやすい時期でもあるため、応募状況を一覧で管理しながら進めると抜け漏れを防ぎやすくなります。
大学3年3月～：企業説明会に参加
企業説明会は、企業が学生に向けて事業内容や仕事内容、求める人物像などを説明する場です。就活では大学3年の3月以降に情報公開が本格化するため、この時期に説明会が増えていきます。
説明会に参加するメリットは、採用ページを読むだけではわかりにくい考え方や仕事の進め方を、企業の担当者の言葉で聞けることです。質疑応答の時間が設けられることもあり、気になる点を直接確認できる貴重な機会にもなります。志望度が固まりきっていない段階でも、複数社の話を聞くことで比較しやすくなり、その後の企業研究やエントリー先の整理にもつながるでしょう。
※参考記事：
https://br-campus.jp/articles/report/2327
https://br-campus.jp/articles/report/2359
https://br-campus.jp/articles/report/2409
大学4年6月～：選考開始
就活では、採用選考活動の開始時期は大学4年の6月1日以降が原則とされています。ただし、実際にはすべての企業が同じ流れで進むわけではなく、インターンシップや個別案内をきっかけに、より早い時期から選考に近い動きが見られる場合もあります。
選考で行われる内容は、ES・履歴書の確認、適性検査、面接などが中心です。一次、二次、最終のように段階的に進む企業もあれば、回数や順番が異なる企業もあります。そのため、応募後は案内をよく確認し、自分がどの選考フローに進むのかを事前に把握しておくことが大切なのです。
大学4年6月～：内定
大学4年の6月ごろになると、選考が進んだ企業から結果が出始めます。ただし、政府が示す日程の目安では、正式な内定日は10月1日以降です。その前の段階では、「ぜひ入社してほしい」という企業の意思が伝えられる内々定という形になることが一般的です。内々定は、内定のひとつ前の段階と考えるとわかりやすいでしょう。
その後、企業から内定通知書などが示され、入社に向けた案内が正式に行われるのが一般的です。書面で条件や今後の流れが示されることも多いため、受け取ったら内容をきちんと確認しておくことが大切です。
近年は、インターンシップなどをきっかけに早い時期から企業との接点を持つ学生も多く、6月より前に内々定を得ている人も珍しくありません。動き出しの差がその後の応募先や選考機会に影響することもあるため、「まだ先」と考えすぎず、早めに就活準備を始めておく方が選択肢を持ちやすくなります。
※参考記事：
https://br-campus.jp/articles/report/2323
まとめ
就活は、3月のエントリーや6月の選考開始だけを見て動くものではありません。実際には、その前の自己分析や仕事研究、インターンシップ参加、書類・面接対策の積み重ねが、その後の進めやすさを大きく左右するのです。早く始めること自体が目的ではありませんが、準備に余裕があるほど、企業を比べながら自分に合う進路を考えやすくなるでしょう。
周りのペースに振り回されすぎず、今の自分に必要な準備から一つずつ着実に進めていきましょう。
よくある質問
就活の一般的なスケジュールは？
一般的な就活スケジュールは、大学3年の春ごろから自己分析や業界・企業研究を始め、夏〜冬にインターンシップ・キャリアへ参加し、大学3年の3月からエントリーや説明会が本格化、大学4年の6月ごろから選考、10月ごろに正式内定という流れです。企業によって前後するため、早めに準備しておくと動きやすくなります。
何月までに内定がないとやばい？
結論からいうと、「何月までに内定がないと危ない」と一概に決まっているわけではありません。実際には、6月以降に選考が本格化し、夏〜秋にかけて内定が出るケースも多く見られます。
一方で、企業によっては春のうちに内々定が出る場合もあります。周りと比べて焦る気持ちもあると思いますが、大切なのは時期そのものより、今の進め方を見直しながら動けているかどうかです。
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