OB訪問を最大限活用したい
就活を有利に進めるためには、OB訪問をおこなうのがおすすめですが、ここでいかに有意義な時間が過ごせるかが重要です。OB訪問では先輩社員に聞くことを事前に設定しておくことが大切ですので、何を聞くべきなのかを把握しておきましょう。
就活のOB訪問で聞くこと
OB訪問をおこなうことで、や仕事、社会人についてなど、さまざまなことが分かります。それらはすべて就活に役立つものですが、ただ漠然とおこなうだけでは、情報が得られない可能性もあるので注意しなければなりません。 OB訪問は基本的には先輩社員との質疑応答の形式でおこなわれるため、どんな質問をするかが重要です。聞くことの内容次第では、得られる成果も大きく違ってくるため、何を聞くべきなのかを理解して、有意義な時間を過ごしましょう。
仕事内容についての質問
OB訪問は仕事についての理解を深めるためにおこないますので、仕事内容に言及した質問はマストです。どんな仕事を担当しているかだけではなく、1日のスケジュールや仕事のやりがい、大変だったことなど、さまざまな観点から質問しましょう。 仕事内容を聞く場合は、事前に先輩社員がどの部署で働いているかを確認しておくことが大切です。同じ会社でも、部署ごとに仕事内容や性質は異なるため、仕事への基本的な理解を深めた上で質問しましょう。
選考に関するアドバイスについての質問
OB訪問は年齢の近い若年層の先輩社員が対応してくれることも多いため、選考についてのアドバイスを求めるのもおすすめです。志望動機や自己PRなどを添削してもらったり、先輩がどのように選考を攻略してきたのかなどを聞くのもよいでしょう。 たとえ1年しか年齢が違わないとしても、学生と社会人では観点が異なりますし、何より選考を突破したという実績があります。選考のアドバイスは、就活の出来に直結するであるため、おすすめの質問のひとつです。
会社の雰囲気についての質問
OB訪問では会社への理解を深めることも大切であるため、会社の雰囲気についても細かく聞いておきましょう。ホームページでは、どんな社風かを公表していることも多いですが、必ずしもホームページどおりの環境があるとは限りません。 実情は違っていることも多いため、実際に働く人がどのような雰囲気、社風だと感じているのかを、知っておくことは大切です。会社の雰囲気によって、向き不向きも異なるため、志望先との相性を測るためにも、細かくチェックしておきましょう。
ワークライフバランスに関する質問
働くとなれば、仕事だけではなくプライベートな時間についても考えなければなりません。ワークライフバランスに関する質問も重要であり、仕事とプライベートの両立が図れるかを確認しておきましょう。仕事終わりはどのように過ごすのか、仕事外での付き合いはどれくらいあるのかを確認しておくことが大切です。 仕事ばかりに縛られてしまう環境にあると、働いていても苦痛になりやすいため、仕事外の部分も注目しておきましょう。
会社の強みに関する質問
会社の魅力を知るためには、強みについての質問も重要です。同業他社と比べてどんな点が優れているのか、サービスや製品の魅力など、会社側の人から見た強みを知っておきましょう。会社の強みを知っていることで、就職へのモチベーションを高めやすく、選考でのアピールにも活かしやすいです。 外部から見ているだけでは分からない強みを持っていることも多いため、会社への理解を深めるためにも、強みについての質問は必ずしておきましょう。
会社の弱みに関する質問
OB訪問では会社の強みだけではなく、弱みを聞くことも大切です。会社側の人間から見て、どのようなことが欠点だといえるのか、また実際に働く上で何に不満を感じているのかを聞いておきましょう。弱みを理解することで、より多角的な視点で会社を見ることができ、自分との相性も判断しやすいです。 選考でも会社の強みだけではなく、弱みについてを問われることもありますし、面接対策の一環としてもおすすめの質問です。
会社の将来性についての質問
会社が今後力を入れる事業や展望など、将来性に関しての質問もおすすめです。会社にはそれぞれビジョンがあり、どのように事業を展開していくかは、大まかな方針で決まっています。会社が目指す姿と学生が目指す姿は大枠で一致していることが大切であり、これが大幅にずれていると、会社との相性は悪いと言えるでしょう。 今は良くても、将来的な事業展開によっては、自分がやりたい仕事ができなくなる可能性もあるため、企業の今後の動きはきちんと把握しておかなければなりません。
福利厚生についての質問
福利厚生は会社ごとに違っており、それに満足しているかを聞くことも大切です。事前にどんな制度が導入されているのかを把握した上で、実際に福利厚生を利用できているのかを聞いてみましょう。企業によっては有給や育休、産休などの制度自体はあっても、実際には取得できていない場合もあります。 制度の有無だけではなく、実情としてきちんと機能しているかを知ることが大切です。福利厚生について不満はないかを聞くことで、その会社の働きやすさが分かります。
OB訪問をして就活に活かそう
OB訪問では、どんな質問をするかが重要であり、質問内容が違えば、選考に活かせるかどうかも違ってきます。有効な質問をするためには、事前に聞くことを考え、まとめておくことが大切です。聞くことリストを作成してOB訪問に臨み、有意義な時間を過ごして就活の攻略を目指しましょう。
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