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面接の逆質問例文11選！面接ステップごとのおすすめ質問は？| ビズリーチ・キャンパス

面接の最後に「何か質問はありますか？」と逆質問を受ける場合があります。本来であれば、面接官側が質問をする場であるにも関わらず、なぜ逆質問を行うのか気になる就活生は多いのではないでしょうか。この記事では、どのような質問をすべきか、観点ごとに例文を交えて解説します。逆質問で避けるべきNG質問例も紹介していますので、ぜひ最後までお読みください。

公開日： 2024/01/06

面接で逆質問をする意図は？

志望度を測る
質問力を測る
的外れな学生のフィルター

逆質問をする際のポイントは？

質問の意図を伝えて簡潔に質問する
事前に質問を考えて優先順位をつけておく
自分のアピールにもつながる質問を用意する
面接官の立場に合った質問を用意する

面接官からみて入社後に働いている姿をイメージできるような質問を用意する
逆質問は、疑問を解消するだけの時間ではありません。面接官はその質問内容から、「この学生は自社で働く姿をどれくらい具体的に考えられているか」も見ているのです。そのため、情報を集めるだけでなく、入社後の働き方を意識した質問を用意することが大切です。
例えば、「新卒1年目はどのような業務から任されることが多いですか」「早く戦力になるために、入社前に勉強しておくとよいことはありますか」といった質問なら、仕事内容への理解を深めながら、働くイメージを持っていることも自然に伝わります。
逆質問では、「何をしてもらえるか」だけで終わらせず、「自分がどう働き、どう成長したいか」が伝わる内容にすると、志望度や前向きさも伝わりやすくなるでしょう。

【周りと差をつける】逆質問を行う際のコツとは？

逆質問は、何を聞くかだけでなく、どう聞くかでも印象が変わります。
同じ内容でも、面接の残り時間を踏まえて質問を選べているか、失礼のない言い回しができているかによって、相手に伝わる印象は大きく異なるのです。
“逆質問を行う際のコツ”を押さえておきましょう。

【コツ①】面接時間に応じて行う質問に内容を選ぶ
逆質問では、聞きたいことを思いつくままに並べるのではなく、その場の時間に合わせて質問を選ぶことが大切です。
面接は限られた時間の中で進んでいます。逆質問の場面でも、短く聞けることを優先したほうが、会話全体がまとまりやすく、面接官にも答えてもらいやすくなります。
例えば、逆質問の時間があまり長くなさそうなら、「1年目にまず期待される役割を教えてください」のように、端的で答えやすい質問を選ぶのが自然です。反対に、比較的時間に余裕がありそうなら、業務理解や今後のキャリアに関する質問まで広げてもよいでしょう。こうした調整ができると、相手の状況を見ながら会話できる人という印象にもつながります。
逆質問は内容そのものだけでなく、場に合った聞き方ができるかも見られやすい場面です。あらかじめ質問に優先順位をつけておくと、落ち着いて対応しやすくなるでしょう。

【コツ②】クッション言葉を意識し質問を行う
また、質問の内容はもちろんのこと、切り出し方にも気を配ることが大切です。
例えば、「差し支えなければ教えていただきたいのですが」「可能な範囲でお伺いしたいのですが」といったクッション言葉を添えるだけでも、聞き方がぐっとやわらかくなります。いきなり本題に入るよりも、相手への配慮が感じられる伝え方になるため、面接官にも落ち着いた印象を与えやすくなるでしょう。
特に、働き方や評価の考え方など、少し踏み込んだ内容を聞く場合は、言い方がストレートすぎると強い印象になることもあります。聞きたいこと自体は同じでも、前置きをひと言添えるだけで、礼儀を踏まえた前向きな質問として受け取ってもらいやすくなります。
逆質問は“何を聞くか”だけでなく、“どう聞くか”も大切なポイントです。事前に質問内容だけでなく、言い出し方まで考えておくと、面接の場でも落ち着いてやり取りしやすくなるでしょう。

一次・二次・最終面接それぞれの逆質問の違いとは？

一次・二次・最終面接では、逆質問で意識したい方向性が少しずつ変わります。というのも、面接が進むほど面接官の立場や、見られやすいポイントが変わっていくからです。
一次面接では、人事や若手社員が担当することも多く、仕事内容の理解や働くイメージを深める質問がなじみやすいでしょう。二次面接では、現場責任者や管理職が入るケースもあり、配属後に求められる役割や活躍している人の特徴など、より実務に近い質問がしっくりきます。最終面接では、役員や経営層が担当する場合もあるため、会社の方向性や期待する人物像など、視座を少し上げた質問のほうが会話につながりやすくなります。
もちろん選考フローは企業によって異なりますが、どの段階でも「この面接官だからこそ聞く意味があるか」を意識すると、逆質問の質は上がりやすくなります。

一次面接での面接官の特徴について
一次面接の面接官は、人事担当者や若手の現場社員が務めることが多く、選考の入口として基本的な受け答えや第一印象を見られやすいのが特徴です。
志望動機の完成度を細かく詰めるというより、最低限のマナーがあるか、会話がきちんと成り立つか、自社との相性に大きなズレがなさそうかを確認する場と考えるとよいでしょう。

一次面接で面接官から見られるポイント
一次面接で見られやすいのは、まず基本的な受け答えがきちんとできるかという点です。
話の内容そのものだけでなく、質問に対して端的に答えられるか、表情や態度に違和感がないか、最低限のマナーが身についているかも確認されやすいでしょう。あわせて、志望動機や学生時代の経験に大きなズレがないか、自社と相性が合いそうかも見られます。
一次面接は、強い自己PRを一方的に伝える場というより、「一緒に働くイメージが持てるか」を確かめる入口の面接と考えると、準備の方向性もつかみやすくなります。

一次面接での逆質問例文
一次面接では配属先部署の担当者や人事担当者など、年次の浅い社員が面接官として登場します。あなたが社会人として十分なコミュニケーション能力を持っているか、向上心はあるか、価値観が合いそうか、といった観点で面接を行っています。そのため一次面接の逆質問では、コミュニケーション能力の高さや社風にマッチしている点をアピールしましょう。

＜例文＞
・おおらかな社風と伺っておりますが、若手の提案が採用されることはありますか？
・メンバーと共に目標を達成するのが好きです。御社ではチーム間、部署間でどのように情報共有は行われますか？
・メンバーが一丸となり同じ目標に向かって切磋琢磨することが重要だと考えています。御社では部署を超えて連携する機会はありますか？
・新しいことにチャレンジするのを奨励する社風と伺っていますが、若手からも意見をする機会は頂けるのでしょうか？

二次面接での面接官の特徴について
二次面接の面接官は、人事責任者や現場の管理職が担当することが多く、一次面接よりも「入社後に本当に活躍できそうか」を具体的に見られやすいのが特徴です。
基本的なマナーを見る段階というより、現場で一緒に働く立場から、志望度の高さや受け答えの深さ、配属先との相性まで確かめる面接と考えるとイメージしやすいでしょう。

二次面接で面接官から見られるポイント
二次面接で見られやすいのは、一次面接よりもう一歩踏み込んだ相性や再現性です。
受け答えの印象だけでなく、これまで話してきた志望動機や自己PRに一貫性があるか、その強みが実際の仕事でどう生きるのかまで確かめられやすくなります。あわせて、企業理解の深さや志望度の高さ、現場で求められる人物像とのズレがないかも見られるでしょう。
表面的にうまく話せるかより、「入社後に活躍する姿が想像できるか」が問われやすい段階と考えておくと、準備の方向性も定めやすくなります。

二次面接での逆質問例文
二次面接では、応募先企業への志望度の高さや仕事への熱意、社風にマッチしそうか否かといった点が、一次面接よりも重視されます。それに合わせて、逆質問の内容もより深いものにしましょう。

＜例文＞
・入社後の配属先や仕事内容について教えていただけますか？また、内定を頂けた場合、勉強した方が良い分野や取得すべき資格はありますか？
・配属予定先ではどのような人が活躍しているか教えていただけますか？
・私は行動する前に色々と考えてしまう性格です。御社はどのような性格の人が多いか教えていただけますか？
・御社の〇〇というプロジェクトに強い興味があります。入社したばかりの若手でも参加できる可能性はあるか教えていただけますか？

最終面接での面接官の特徴について
最終面接の面接官は、役員や事業責任者など、経営に近い立場の人が担当することが多いのが特徴です。
一次・二次面接よりも、目の前の受け答えだけでなく、「この人を最終的に採用してよいか」という視点で見られやすくなります。そのため、現場の細かな確認というより、会社との相性や志望度の高さ、長く活躍してくれそうかを確かめる場になりやすいでしょう。

最終面接で面接官から見られるポイント
最終面接で見られやすいのは、「この人に本当に内定を出してよいか」という最終判断に近いポイントです。
受け答えのうまさだけでなく、志望度が十分に高いか、入社後も前向きに働いてくれそうか、会社の考え方や方向性と大きなズレがないかを確認されやすくなります。これまでの面接で話した内容に一貫性があるかも重要です。
最終面接は、能力だけを細かく見極める場というより、長く活躍してくれそうかを含めて、採用の意思決定を固める段階と考えるとイメージしやすいでしょう。

最終面接での逆質問例文
最終面接では社長や役員クラスの人が面接官となります。社風に合うかどうかはもちろん、一緒に働きたいと思われるような人柄か、どのような将来のビジョンを持っているか、といった点が重視されやすいです。逆質問では自分の長所をアピールするのはもちろん、絶対に入社したいという熱意をぶつけることが重要です。

＜例文＞
・御社の新プロジェクトである〇〇について、今後の展望や新入社員に期待する役割を伺えますか？
・近年はIT化やグローバル化によって事業環境が変化していますが、今後どのように事業を成長させるか、その中で若手にはどのようなことを期待しているのか伺えますか？
・仮に入社できた場合、最初の3年間でどのような経験を得たり成果を出したりすることを期待していますか？
・御社の〇〇という社風に強く共感しています。仕事をする中で大切にしてほしい姿勢はありますか？

面接での逆質問例文【アピールポイント別】

ここからは、アピールポイントごとに面接での逆質問の例文をご紹介します。

働く意欲や熱意を伝えたいとき
下記のような質問を通じて、意欲や熱意をアピールしましょう。

・入社までに学んでおくべきことや取得すべき資格はありますか？
・配属先の部署で求められる人材の特徴やスキルについて教えていただけますか？
・配属先の仕事内容について、1日のスケジュールなど詳しく伺えますか？

学習意欲や配属先について深掘りして質問することで、仕事への前向きな姿勢や学習意欲をアピールできます。

自身の長所や強みを伝えたいとき
自分の長所や強みを逆質問で伝えるには、下記のような質問を行いましょう。

・1年間の海外留学経験があり語学力には自信があります。御社は海外勤務もしくは海外とのやり取りが発生するような業務を任せていただける機会はありますか？
・学生時代はバイトリーダーとして〇人のシフト管理や新しいスタッフの教育などを経験しました。御社では若手でもマネジメントを任せていただける機会はありますか？

逆質問をうまく活用することで、自分の長所や強みを効果的にアピールすることが可能です。

自分と企業の相性を伝えたいとき
自分の考え方や性格といった特徴と、企業側の社風などとの相性が良さそうであることを伝えるなら、下記のような逆質問を行いましょう。

・様々な経験を積んで成長したいと考えています。御社では部署異動や転勤の機会はありますか？
・チームワークを重視して仕事を進めていきたいと考えています。入社後の仕事の進め方はチームプレーを求められることが多いでしょうか？

逆質問は、自分と企業とのミスマッチを防ぐうえでも有効です。上記のような質問であれば、企業の風土を知るきっかけにもなるため、ミスマッチを防ぎたい方はぜひ逆質問で取り入れてみましょう。