こんにちは！
就職活動はいかがでしょうか！
企業を選ぶ際、従業員を大切にしている企業がいいですよね。
企業には従業員が安定して、豊かで幸せな生活を送れるような福利厚生というものがあります。

福利厚生 とは、企業が給与以外に従業員のために提供するサービスや報酬のことです。

実は、意外と知られていない福利厚生の部分がオープンハウスグループにもありますのでそのような制度についてご紹介させていただきます！

まずその前に、 給与 に関して！
2023年4月入社の方は月給が

営業職・企画・マーケティング・コーポレート職・建築技術職・社内SE職は
33万円

事務サポートは
24万円

になっております。

賞与は（6月・12月）の年2回。昇給・昇格機会は（1月、4月、7月、10月）の年4回。

OPENキャリアデザイン:働き方改革の一環として、子育てをする社員が妊娠・出産・育児のライフイベントの間、柔軟な働き方を選択できる制度。

やる気のある社員がキャリアアップを目指すためのサポートも用意しています。

働く時間・年間休日・始業時間を保育園や通勤ラッシュ回避のために柔軟なスケジュール設定が可能。
出産からの早期復帰サポート・内閣府によるベビーシッター割引券・保育費用を月額30万円を上限に補助

慶弔見舞金(出産祝い制度）：社員やその家族の冠婚葬祭に支払うご祝儀やご香典、お見舞金などの手当です。

社員やその家族の結婚、出産、死亡などに対して支給。
当社では「結婚祝金」「出産祝金」「香典・供花・弔電」「傷病見舞金」「災害見舞金」
を支給しています。

会社が従業員の出産を支援する制度。第一子20万円。第二子30万円。第三子100万円。

資格取得報奨金：会社の指定した資格を取得した際に支給される褒賞金。

具体例としては一級建築士・二級建築士・税理士・AFP・CFP・簿記検定などがあります。

その他制度例：確定拠出年金・各種表彰制度・従業員持株会・住宅支援制度（上限200万円）・特別休暇

などなど主な制度をご紹介させていただきました！

制度をホームページで調べるのも重要ですが、実際の現場の社員の方にも会って、働き方や労働環境の生の声を聞いてみるのがおすすめです！
OB・OG訪問や面接・インターンシップなどに積極的に参加して情報を仕入れていきましょう！

気になる制度がありましたら更なる詳細は制度・環境を知る←こちらからご覧ください！

興味ある企業の福利厚生を見て、将来の暮らしの想像を膨らませて、就活のモチベーションを上げていきましょう！