通常、年次を重ねて昇進するにつれ、社内で研修を受ける機会は少なくなる。必要に応じた学習の機会を、自ら設けることができるようになるからだ。
しかし、パーソルキャリアはあえて部長職以上の社員を対象とした1on1のコーチングを実施している。果たして、その裏にある想いや期待はどのようなものなのか。実際にコーチを務める二人に話を聞いた。
パーソルキャリア株式会社
コーチングを通して社員の成長課題解決をサポート。 影響力の大きいマネジメント層を支えるコーチング体制とは。
社員インタビュー
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