【本選考直結！】『BRIDGE』社会課題を解決する「未来の事業家」育成4Days選抜インターンシップ
開催日程
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04月28日(金) 23:59募集終了
04月28日(金)
定員25名
23:59 - 23:59
オンラインにて開催
オンラインにて開催
開催中止 -
04月12日(水) 09:00募集終了
04月14日(金)
定員20名
23:30 - 23:30
記載の日時は1次選考WEBテストの対応期限となります。
4/14 23:59までにWEBテストと適性検査をご提出ください。
終了 -
04月19日(水) 09:00募集終了
04月21日(金)
定員15名
23:30 - 23:30
記載の日時は1次選考WEBテストの対応期限となります。
4/21 23:59までにWEBテストと適性検査をご提出ください。
終了 -
04月26日(水) 09:00募集終了
04月28日(金)
定員20名
23:30 - 23:30
記載の日時は1次選考WEBテストの対応期限となります。
4/28 23:59までにWEBテストと適性検査をご提出ください。
終了 -
04月28日(金) 23:30募集終了
05月05日(金)
定員25名
23:30 - 23:30
記載の日時は1次選考WEBテストの対応期限となります。
5/5 23:59までにWEBテストと適性検査をご提出ください。
終了 -
05月05日(金) 23:30募集終了
05月12日(金)
定員20名
23:30 - 23:30
記載の日時は1次選考WEBテストの対応期限となります。
5/12 23:59までにWEBテストと適性検査をご提出ください。
終了 -
05月12日(金) 23:30募集終了
05月19日(金)
定員20名
23:30 - 23:30
記載の日時は1次選考WEBテストの対応期限となります。
5/19 23:59までにWEBテストと適性検査をご提出ください。
終了 -
05月19日(金) 23:30募集終了
05月26日(金)
定員20名
23:30 - 23:30
記載の日時は1次選考WEBテストの対応期限となります。
5/26 23:59までにWEBテストと適性検査をご提出ください。
終了 -
06月15日(木) 23:30募集終了
06月16日(金)
定員20名
23:00 - 23:30
記載の日時は1次選考WEBテストの対応期限となります。
6/16 23:59までにWEBテストと適性検査をご提出ください。
終了
対象卒年
2025年
イベント概要
▼「未来の事業家」を育成するインターン『BRIDGE』
社会／経済の発達・人々の価値観の変化に伴い、社会課題は複雑化・多様化し続けている。
強烈な原体験からくる課題解決への想いと、目的志向に溢れる行動力こそが、ビジネスの世界で社会に価値ある何かを残す人材に必要な素養であると、パーソルキャリアは考える。
「BRIDGE」は自らが心から取り組みたいビジネスプランをブラッシュアップできる、「未来の事業家」育成インターンシップ。
自分が興したい個人ビジネスプランを本気で磨き込み、4daysインターンシップの前後も含め、あなたが向き合いたいテーマに挑戦し続ける。
数か月に渡り、事業創りのプロフェッショナル社員および、人事のプロフェッショナル社員が、メンターとしてあなたの事業家としてのキャリア開発に本気で向き合い伴走する。
現時点で「資金・スキル・経験が不足している」といった不安は要らない。
自身が強い想いを持つ社会課題に対し、本気で行動を起こそうとする方に、ぜひ挑戦してほしい。
“日本の発展は、人の成長にかかっている”
日本社会の未来を担う事業家人材の育成に、パーソルキャリアは本気で取り組む。
社会を変える「未来の事業家」を本気で目指す方との出会いを心待ちにしている。
▼プログラム詳細
選考を通過した方には、自由なテーマで自らが興したいビジネスプランを検討し、
事業提案していただきます。
最終審査では役員向けにプレゼンを行い、パーソルキャリアとしての投資判断を本気で検討いたします。
◎ビジネスの対象テーマ
社会の課題を解決するビジネスであれば、テーマは自由。インターンシップ選考を通過した方は以下のステップで、自身のビジネスプランの事業化を目指していただきます。
Step1 一次審査(ビジネスプラン＆プレゼン動画審査)
Why you ?⸺なぜ、あなたが取り組むのか？
選考通過者には、自身の想いを乗せたビジネスモデルと動画プレゼン資料を提出いただきます。
なぜ自分が取り組むのか、どのような理想を実現したいのか、そのために何をするのか…を考え抜いて、審査に臨みます。
ビジネスモデルを構築するための、インプットやワークショップも実施予定です。
Step2 二次審査(グループワーク＆1on1審査)
How best ?⸺課題解決のための理想を、カタチに
一次審査通過後は、HR領域のプロフェッショナル人事が事業家としてのキャリア開発に伴走します。
また、厳選された通過者による4daysインターンシップでは、事業創りの知識／経験に長けたプロフェッショナル社員のメンタリングを受けながら、参加学生同士でチームを組み、1つのビジネスプランを磨き込みます。
「チームとして新規事業をカタチにする術」を体得しながら、フレームワーク・リーダーシップ・マーケット情報・マネタイズノウハウなどビジネスに必要な要素を学び、自身のビジネスプランに還元します。
Last Step 最終審査(役員向け決勝プレゼン)
Worth it ?⸺机上の空論で、終わらせない
二次審査を通過した起案者は、投資判断を行う役員向け決勝プレゼンに臨みます。
心から取り組みたいテーマに懸ける自身の想いに、BRIDGEを通じて学んだ事業創造ノウハウを掛け合わせ、考え抜いたビジネスプランで社会に価値還元する機会を掴み取っていただきます
▼メンター
複数社の起業を手掛けたアントレプレナー、学生時代から事業を興している現役起業家、スタートアップ企業の元経営層、複数の大手企業内で新規事業を興したイントレプレナーなど、HR領域に留まらず、多領域で新規事業創造に取り組んだ、プロフェッショナル達が、審査・フィードバックを担当します。
また、BRIDGE参加確定後から終了後の数か月間、キャリア開発に精通したプロフェッショナル人事が事業家を目指すあなたのキャリアに伴走します。
▼こんな方におすすめ
・ 解決したいテーマに強い想いを持つ方
・ 学生生活で何かに圧倒的に打ち込んだ経験をお持ちの方（ビジネスに限らず、学術・スポーツ・芸術など領域は問いません）
・ 解決したい課題解決のために、起業や事業開発を志している方
▼開催日程
2023年8月20日(日)、21日(月)、26日(土)、28日(月)の4日間
※8月6日(日)にオリエンテーションあり
▼インセンティブ
・インターンシップ期間中、合計4万円を支給（1日1万円支給）
・優秀起案者には、開催後もベンチャー支援経験者や現役起業家などからのフィードバック機会を提供
・事業化水準を満たす起案に関しては、当社新規事業開発部門にて事業づくりに参画いただく可能性あり
▼過去参加者の声
・事業創造の経験はあったが我流でしかなく、今回のようにシートのプロセスに沿って考えていったことはなかったので、ビジネス創造の手順を学ぶことができた。また、自分の想いの強さが大事ということも学びだった。（名古屋大学大学院 A.K）
・企業に対しての事業提案や、インターンシップでチームで事業提案ワークをすることは多数あったものの、個人で本当にやりたいビジネスを考えるという機会はなかったから。過去に断片的に学んできたフレームや考え方を体系化し、想いをビジネスにするという経験は大変貴重だった。（東北大学 R.T）
・事業創造に限らず、今後働き始めてビジネスの場に出る際の思考法や着眼点を多く学ぶことができた。自分にとっては新鮮な学びとなり大変楽しかった。(京都大学 K.R)
▼定員
15～20名程度
※選考に通過した方のみが参加可能です。
▼実施会場
オリエンテーション含む4日間オンラインにて実施
最終日8月28日(月)のみ東京都内会場での対面実施
※当社の支給条件に合致した方に対して、交通費（一部の方に宿泊費）を支給。 詳細は選考後参加決定した方に別途ご案内いたします。
※最終日、東京会場での参加が難しい方は、参加方法を検討させていただきますので応募時にご相談ください。
▼報酬
・期間中合計4万円（1日1万円支給）
・優秀起案者には、開催後もベンチャー支援経験者や現役起業家などからのフィードバック機会を提供
・事業化水準を満たす起案に関しては、同社新規事業開発部門にて事業づくりに参画いただく可能性あり
▼応募後の流れ
エントリー後、パーソルキャリアから2営業日後にマイページを発行し、
ご希望のエントリーシート選考の日程をご予約いたします。
※参加定員に達し次第募集を締め切ります。
企業情報
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- 設立年月
- 1989年06月
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- 従業員数
- 5756名
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- 業界
- 人材
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- 会社概要
- “人々に「はたらく」を自分のものにする力を”というMISSIONのもと、「doda」をはじめとする国内最大規模のHRサービス等、 はたらく人と組織に関わる幅広い領域のサービスを展開しています。 また、社員自らも”圧倒的オーナーシップ”をもち、自分のキャリアを自ら切り拓き社会・顧客に目を向け続けます。 大手ならではのリソースを駆使しながらもベンチャーのような裁量権を持って、顧客の本質的な課題を解決をします。 ◎”圧倒的オーナーシップ” MISSIONである「はたらくを自分のものにする力を」というものを推進するために ポジション関係なく、裁量を持って業務そして自身のキャリアを幅広い選択肢の中から自分で決めることができる環境があります。 例えば、会社に縛られないグループ会社間の異動希望が出せる「キャリアチャレンジ制度」や 公募制でパラレルキャリアを社内でも実現する「ジョブトライアル」など多数選択できる機会があります。 具体的にパーソルキャリアでは、オーナーシップをもって行動している社員が活躍中です！↓ ・2年目に起案した営業戦略が全国展開 ・1年目で手をあげて新規事業企画に参画 ・入社して6年で3つの職種を経験 また仕事の定量・定性的な結果による評価が決まるグレード制を取っているため、 年次関係なく優秀な方にはマネジャーやサービスオーナーなど早期から重要なポジションをお任せします。 過去には、26歳でマネジャー、29歳でエグゼクティブマネジャー、37歳で執行役員を任された事例もございます。 またダイバーシティ推進にも力を入れており、それぞれの属性・価値観・能力を生かせる環境の整備しています。 ライフステージに合わせてはたらき方を選べるFLASH制度や、ドレスコードの原則自由化、女性活躍の推進、男性の育休取得推進などを行っています。 ◎“大手×ベンチャーのいいところどり” 大手ならではのリソースを駆使しながらもベンチャーのような裁量を持って顧客の本質的な課題を解決します。 顧客の課題を解決するには豊富な知識と専門性を有した人材や 課題を解決することができるソリューション、新たに事業開発をするための資金など多くのリソースが必要になります。 そして人の生き方や時代の潮流は急速に変わりつつあります。 そこに対して私たちパーソルキャリアは社会から求められること、顧客のニーズを的確にとらえ、 スピード感を持って柔軟に対応します。 私たちはその両者を持ち、社員がその環境を十分に活用しMISSIONを推進します。 また、パーソルキャリアはメガベンチャーを創り上げた起業家や上場企業の役員など多数のタレントを輩出してきた起業家輩出企業でもあります。 目的志向に溢れる行動力をもつ人が集まる・育つ組織で自身も成長することができます。 ◎徹底した社会・顧客志向へのこだわり 私たちがビジネスをする目的・意義はMISSIONである「はたらくを自分のものにする力を」を推進することです。 社会にキャリアオーナーシップを発揮する人を増やすために事業・サービスを展開し、 個人の可能性の可視化、転職後のフォローアップ、企業が抱える課題を解決します。 会社として掲げるだけではなく、パーソルキャリアではたらく社員自身が 自分の都合や、自らの組織都合といった「内向き」ではなく、「お客さま」や「世の中（社会の価値観やテクノロジーなど）」に いつも目を向ける「外向き」で本当に解決すべき課題やアプローチを捉え、課題解決に取り組みます。 だからこそ当社は「目標に強くコミットし、高い志をもって事業を推進していこうとする姿勢」を評価され 2013年度より10年連続で働きがいのある会社ランキング（※）にランクインしています。 「はたらいて、笑える社会」を実現するために、まずは私たち１人１人が持てるちからを最大限に発揮し、 「はたらいて、笑おう。」を体感できる組織でありたいと思っています。（※Great Place to Work(R) Institute Japanが実施）
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