【最終選考官との模擬面接のチャンスあり】年間100社採用支援する法人営業のプロが語る！すぐ実践できる企業研究
開催日程
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12月21日(水) 23:59募集終了
12月23日(金)
定員200名
12:00 - 13:00
オンラインにて開催
オンラインにて開催
終了 -
02月22日(水) 23:59募集終了
02月24日(金)
定員200名
12:00 - 13:00
オンライン
オンライン
終了
対象卒年
2024年
イベント概要
※2022/12/23(金)に開催した同タイトルのウェビナーが大変ご好評だったためリピート開催となります。
前回参加済の方は内容が同様のものとなりますので、ご了承ください。
▼概要
当社の新卒採用人事が2名登壇する特別ウェビナーです。
本選考がスタートしている企業も多く就活が本格化してきましたね。
志望企業や業界を検討していくうえで、
「選考に通過できておらず、このままの企業研究でよいのか不安…」
「就活を始めたてで、ネットで調べた企業研究を見よう見まねで実践しているが企業理解が進んでいないように感じる…」
など、企業研究に関する悩みが増えてくるころかと思います。
本ウェビナーでは、すぐにでも実践できる企業研究のノウハウについて、
採用を支援してきた企業分析のプロが様々な観点からお話します。
また、ウェビナーの最後に、すぐにでも企業研究を実践できるクイズをお出しします。
高得点者には、当社の最終選考官との模擬面接のチャンスがございますので
奮ってご参加ください！
▼こんな方におすすめ
・学業やアルバイトが忙しく、大学の昼休みで気軽に就職活動を進めたい方
・「インターンの選考に落ち続け、今の企業研究のやり方でいいのか不安…」など、企業研究に関する悩みがある方
・就活を始めたてで漠然とした不安を抱えている方
▼本イベントのポイント
・これまで何百社もの採用支援を経験してきた当社社員だからこそ分かる、企業研究ノウハウを解説
・説明会や面接の場では聞けないけれど気になる就活の疑問を、匿名で聞くことができる
これまでも「リアルな情報が知れた」と好評だった特別ウェビナーを、
企業研究をテーマに実施いたします！
・イベント後、1週間閲覧可能なアーカイブ動画を予約いただいた方に公開します。
日程が合わない…という方もお気軽に予約いただけます
※アーカイブで視聴をされる方については、
イベント参加時にご案内しておりますクイズにご参加いただけないため、
特典もお受けいただけませんことをご了承いただけますと幸いです。
▼開催日程
2月24日(金)12:00~13:00
※応募締め切り：2023年2月22日(水)23:59
※イベント後、1週間閲覧可能なアーカイブ動画を予約いただいた方に公開します。
日程が合わず当日ご参加いただけない場合も、ぜひ気軽にお申込みください。
▼参加までの流れ
ビズリーチキャンパスよりエントリー後、パーソルキャリアからマイページを2営業日以内に発行いたします。
「【パーソルキャリア】エントリー完了のお礼とマイページ発行のご連絡」というメールが届きますので、
そちらに記載のID・パスワードを使用しマイページにログインし、ご自身でメールに記載のイベント予約URLからご予約ください。
企業情報
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- 設立年月
- 1989年06月
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- 従業員数
- 5756名
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- 業界
- 人材
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- 会社概要
- “人々に「はたらく」を自分のものにする力を”というMISSIONのもと、「doda」をはじめとする国内最大規模のHRサービス等、 はたらく人と組織に関わる幅広い領域のサービスを展開しています。 また、社員自らも”圧倒的オーナーシップ”をもち、自分のキャリアを自ら切り拓き社会・顧客に目を向け続けます。 大手ならではのリソースを駆使しながらもベンチャーのような裁量権を持って、顧客の本質的な課題を解決をします。 ◎”圧倒的オーナーシップ” MISSIONである「はたらくを自分のものにする力を」というものを推進するために ポジション関係なく、裁量を持って業務そして自身のキャリアを幅広い選択肢の中から自分で決めることができる環境があります。 例えば、会社に縛られないグループ会社間の異動希望が出せる「キャリアチャレンジ制度」や 公募制でパラレルキャリアを社内でも実現する「ジョブトライアル」など多数選択できる機会があります。 具体的にパーソルキャリアでは、オーナーシップをもって行動している社員が活躍中です！↓ ・2年目に起案した営業戦略が全国展開 ・1年目で手をあげて新規事業企画に参画 ・入社して6年で3つの職種を経験 また仕事の定量・定性的な結果による評価が決まるグレード制を取っているため、 年次関係なく優秀な方にはマネジャーやサービスオーナーなど早期から重要なポジションをお任せします。 過去には、26歳でマネジャー、29歳でエグゼクティブマネジャー、37歳で執行役員を任された事例もございます。 またダイバーシティ推進にも力を入れており、それぞれの属性・価値観・能力を生かせる環境の整備しています。 ライフステージに合わせてはたらき方を選べるFLASH制度や、ドレスコードの原則自由化、女性活躍の推進、男性の育休取得推進などを行っています。 ◎“大手×ベンチャーのいいところどり” 大手ならではのリソースを駆使しながらもベンチャーのような裁量を持って顧客の本質的な課題を解決します。 顧客の課題を解決するには豊富な知識と専門性を有した人材や 課題を解決することができるソリューション、新たに事業開発をするための資金など多くのリソースが必要になります。 そして人の生き方や時代の潮流は急速に変わりつつあります。 そこに対して私たちパーソルキャリアは社会から求められること、顧客のニーズを的確にとらえ、 スピード感を持って柔軟に対応します。 私たちはその両者を持ち、社員がその環境を十分に活用しMISSIONを推進します。 また、パーソルキャリアはメガベンチャーを創り上げた起業家や上場企業の役員など多数のタレントを輩出してきた起業家輩出企業でもあります。 目的志向に溢れる行動力をもつ人が集まる・育つ組織で自身も成長することができます。 ◎徹底した社会・顧客志向へのこだわり 私たちがビジネスをする目的・意義はMISSIONである「はたらくを自分のものにする力を」を推進することです。 社会にキャリアオーナーシップを発揮する人を増やすために事業・サービスを展開し、 個人の可能性の可視化、転職後のフォローアップ、企業が抱える課題を解決します。 会社として掲げるだけではなく、パーソルキャリアではたらく社員自身が 自分の都合や、自らの組織都合といった「内向き」ではなく、「お客さま」や「世の中（社会の価値観やテクノロジーなど）」に いつも目を向ける「外向き」で本当に解決すべき課題やアプローチを捉え、課題解決に取り組みます。 だからこそ当社は「目標に強くコミットし、高い志をもって事業を推進していこうとする姿勢」を評価され 2013年度より10年連続で働きがいのある会社ランキング（※）にランクインしています。 「はたらいて、笑える社会」を実現するために、まずは私たち１人１人が持てるちからを最大限に発揮し、 「はたらいて、笑おう。」を体感できる組織でありたいと思っています。（※Great Place to Work(R) Institute Japanが実施）
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