【24卒本選考】データスペシャリスト職 エントリー
開催日程
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02月28日(火) 23:30募集終了
02月28日(火)
定員1000名
23:58 - 23:59
WEB
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終了 -
04月30日(日) 23:59募集終了
04月30日(日)
定員1000名
23:59 - 23:59
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終了 -
06月30日(金) 23:30募集終了
06月30日(金)
定員1000名
23:30 - 23:30
WEB
WEB
終了
対象卒年
2024年
イベント概要
▼概要
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24卒向け新卒採用 本選考 を開始いたします！
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創業30年弱で業界2位、グループの売り上げは1兆円に近づく成長を遂げているパーソルキャリア。
“人々に「はたらく」を自分のものにする力を”をミッションに掲げる私たちと一緒に、
「新しい時代のはたらく」を創造しましょう。
みなさまのご応募、心よりお待ちしております！
▼募集ポジション
・データサイエンティスト
パーソルキャリアでは、基幹事業の転職支援で得た、膨大な“人”のデータを用いて既存事業のアップデート・新規事業の創出に取り組み、データ活用によるテクノロジー推進に注力しています。広がり続ける「はたらく」に関するビジネスを、データの力で支え、加速させていく仕事です。
▼仕事内容
社内外のデータを活用し、「doda」や新規事業における各種モデル開発や機能開発を担当します。具体的には、マッチング・レコメンド機能開発、行動予測モデル開発、集客最適化アルゴリズム開発に加え、社内のあらゆる課題に対して解決手段の実現性を検証します。開発を導入する場合は、費用対効果の算出から、機械学習部分の実装を行います。また案件の部分担当でなく、プロダクト担当部署、経営企画などと連携しながら、データサイエンティストとして事業成長に直接的に取り組むことができます。
▼この仕事の魅力
パーソルキャリアの転職サービス利用者は約670万人（2022年1月時点）。そのため、当社にはサービスを利用するユーザーの声や個人のキャリア、組織の採用における膨大な情報が集まります。それらを紐解き仮説を立てることで、既存のビジネスの改善や、まだ世の中にない新しい事業を生み出すことにも挑戦ができます。
▼求める人物像
・個人と企業に関する膨大なデータを扱い、ビジネスへ活用することに興味関心のある方
・AIや機械学習といった領域に関して探究心のある方
・RやPython、SQLなどを学んでおり、スキルを活かして働きたい方
▼選考参加方法について
エントリー後、2営業日以内にパーソルキャリアのマイページを発行します。
発行完了し次第メールにてお知らせいたしますので、登録アドレスのメールボックスを適宜ご確認ください。
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発行完了メールを確認後、マイページにログインし、以下いずれかへご予約をお願いいたします。
【エンジニア職・データスペシャリスト職】 オンライン会社説明会（会社説明会へのご参加を希望される方はこちら）
【データスペシャリスト職】スキルチェックシート（会社説明会へのご参加が不要な方はこちら）
※注意事項
これまでに当社のほかのイベントに応募したことがある場合、マイページ発行済みであるため、すでにご自身でマイページ上から選考予約が可能です。
本ページからの応募はせず、マイページからご予約をお願い致します。
マイページ発行済みの場合は、本ページから応募いただいたとしても、新たに当社からご連絡をすることはございません。ご了承ください。
▼選考フロー
【エンジニア職・データスペシャリスト職】 オンライン会社説明会
もしくは
【データスペシャリスト職】スキルチェックシートの提出
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面接（複数回）
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内定
※選考中に社員面談やリクルーター面談など、会社や仕事の理解を深める機会を設けていますのでご安心ください。
予約方法に関しては、選考を進める中で新卒採用部からご案内いたしますので、お待ちください。
▼応募資格
2024年3月までに短大・専門・高専・大学・大学院を卒業または卒業見込みで、2024年4月に入社可能な方
※全学部全学科対象（学部による有利・不利はありません。文系・理系・院生問わず、入社後活躍しています）
▼オフィシャルSNSアカウント
企業研究に役立つ社員インタビューや会社情報を積極的に発信しています。
ぜひご覧ください。
★オウンドメディア
https://hataraction.persol-career.co.jp/
★instagram
https://www.instagram.com/persolcareer_newgraduate/
企業情報
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- 設立年月
- 1989年06月
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- 従業員数
- 5756名
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- 業界
- 人材
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- 会社概要
- “人々に「はたらく」を自分のものにする力を”というMISSIONのもと、「doda」をはじめとする国内最大規模のHRサービス等、 はたらく人と組織に関わる幅広い領域のサービスを展開しています。 また、社員自らも”圧倒的オーナーシップ”をもち、自分のキャリアを自ら切り拓き社会・顧客に目を向け続けます。 大手ならではのリソースを駆使しながらもベンチャーのような裁量権を持って、顧客の本質的な課題を解決をします。 ◎”圧倒的オーナーシップ” MISSIONである「はたらくを自分のものにする力を」というものを推進するために ポジション関係なく、裁量を持って業務そして自身のキャリアを幅広い選択肢の中から自分で決めることができる環境があります。 例えば、会社に縛られないグループ会社間の異動希望が出せる「キャリアチャレンジ制度」や 公募制でパラレルキャリアを社内でも実現する「ジョブトライアル」など多数選択できる機会があります。 具体的にパーソルキャリアでは、オーナーシップをもって行動している社員が活躍中です！↓ ・2年目に起案した営業戦略が全国展開 ・1年目で手をあげて新規事業企画に参画 ・入社して6年で3つの職種を経験 また仕事の定量・定性的な結果による評価が決まるグレード制を取っているため、 年次関係なく優秀な方にはマネジャーやサービスオーナーなど早期から重要なポジションをお任せします。 過去には、26歳でマネジャー、29歳でエグゼクティブマネジャー、37歳で執行役員を任された事例もございます。 またダイバーシティ推進にも力を入れており、それぞれの属性・価値観・能力を生かせる環境の整備しています。 ライフステージに合わせてはたらき方を選べるFLASH制度や、ドレスコードの原則自由化、女性活躍の推進、男性の育休取得推進などを行っています。 ◎“大手×ベンチャーのいいところどり” 大手ならではのリソースを駆使しながらもベンチャーのような裁量を持って顧客の本質的な課題を解決します。 顧客の課題を解決するには豊富な知識と専門性を有した人材や 課題を解決することができるソリューション、新たに事業開発をするための資金など多くのリソースが必要になります。 そして人の生き方や時代の潮流は急速に変わりつつあります。 そこに対して私たちパーソルキャリアは社会から求められること、顧客のニーズを的確にとらえ、 スピード感を持って柔軟に対応します。 私たちはその両者を持ち、社員がその環境を十分に活用しMISSIONを推進します。 また、パーソルキャリアはメガベンチャーを創り上げた起業家や上場企業の役員など多数のタレントを輩出してきた起業家輩出企業でもあります。 目的志向に溢れる行動力をもつ人が集まる・育つ組織で自身も成長することができます。 ◎徹底した社会・顧客志向へのこだわり 私たちがビジネスをする目的・意義はMISSIONである「はたらくを自分のものにする力を」を推進することです。 社会にキャリアオーナーシップを発揮する人を増やすために事業・サービスを展開し、 個人の可能性の可視化、転職後のフォローアップ、企業が抱える課題を解決します。 会社として掲げるだけではなく、パーソルキャリアではたらく社員自身が 自分の都合や、自らの組織都合といった「内向き」ではなく、「お客さま」や「世の中（社会の価値観やテクノロジーなど）」に いつも目を向ける「外向き」で本当に解決すべき課題やアプローチを捉え、課題解決に取り組みます。 だからこそ当社は「目標に強くコミットし、高い志をもって事業を推進していこうとする姿勢」を評価され 2013年度より10年連続で働きがいのある会社ランキング（※）にランクインしています。 「はたらいて、笑える社会」を実現するために、まずは私たち１人１人が持てるちからを最大限に発揮し、 「はたらいて、笑おう。」を体感できる組織でありたいと思っています。（※Great Place to Work(R) Institute Japanが実施）
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