【24卒本選考】エンジニア職 エントリー
開催日程
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12月31日(土) 23:30募集終了
12月31日(土)
定員1000名
23:58 - 23:59
WEB
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終了 -
02月28日(火) 00:00募集終了
02月28日(火)
定員1000名
23:58 - 23:59
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終了 -
04月30日(日) 23:59募集終了
04月30日(日)
定員1000名
23:59 - 23:59
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終了 -
06月30日(金) 23:30募集終了
06月30日(金)
定員1000名
23:30 - 23:30
WEB
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終了
対象卒年
2024年
イベント概要
▼概要
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24卒向け新卒採用 本選考 を開始いたします!
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創業30年弱で業界2位、グループの売り上げは1兆円に近づく成長を遂げているパーソルキャリア。
“人々に「はたらく」を自分のものにする力を”をミッションに掲げる私たちと一緒に、
「新しい時代のはたらく」を創造しましょう。
みなさまのご応募、心よりお待ちしております!
▼募集ポジション
・新規サービス開発エンジニア
・プロダクト開発エンジニア
・ITコンサルタント
パーソルキャリアでは、最新テクノロジーを用いた既存事業のグロース・新規事業の創出に取り組み、人材領域のデータ活用やテクノロジー推進を目指しています。広がり続ける「はたらく」に関するビジネスを、技術やITの力で支え、加速させていく仕事です。
▼仕事内容
・新規サービス開発エンジニア
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する現代において、当社が運営する既存のサービスだけでは、人々の多様な「はたらく」を長期的にサポートすることは難しくなっています。生涯に渡る「はたらく」をサポートするためにも、既存サービスである「doda」を主軸としつつ、転職支援以外の新たな領域のサービスを企画・開発を進めています。すでに複数のサービスをリリースしていますが、今後も継続的にゼロイチのサービス開発にチャレンジを続けていきます。日本の労働人口6700万人の日常の「はたらく」へフォーカスを当て、新たなサービスを生み出し私たちと一緒にミッション推進する仲間を募集しています。
・プロダクト開発エンジニア
「doda」「doda X」のサイト・アプリ・サービスやその裏側のビジネスシステムに対して、戦略・上流の施策検討から、開発~リリースまでを一貫して担当します。
システム開発を推進するだけでなく、より価値の高い体験や機能を提供するために、プロダクト開発のスピード向上を追求し、より多くの方にパーソルキャリアのサービスを利用してもらうための重要な業務を担っていただきます。
・ITコンサルタント
各事業・プロダクトの課題解決につながる施策の企画、ITプロジェクトの推進、サービスの運用保守を行います。“コンサルタント”の役割は、一般的に課題を抱えているクライアントに対して課題特定や解決を行うことですが、本職種では実際にその役割を自社内で遂行していただきます。自分が作ったサイト/サービスに対するお客さまの声をダイレクトに聞きながら、新しいアイデア/仕組みを企画にまとめてプロジェクトとして動かしていくことができるのが特徴です。関わる領域は、全社規模のITプロジェクトの推進から、事業の根幹を担うシステムの改修やBI推進、インフラ環境づくりなど多岐に渡ります。
▼この仕事の魅力
・新規サービス開発エンジニア
新規サービスの0→1、1→10、10→100と、多様なフェーズでの開発経験を積むことができます。また、Webエンジニア職でありながら企画へ参加、新規事業の提案など、上流行程でのサービスづくりを経験するため、エンジニア側からの改善提案をビジネス側へ積極的に発信することができ、企画系のスキルが習得することも可能な環境です。
あなたが興味のあるライブラリ・フレームワークの積極的なプロダクションでの利用提案をすることもできます。
・プロダクト開発エンジニア
自らが手掛けたサービスが市場で多くの方に利用されていることをダイレクトに実感することができます。また攻めのIT投資をしている環境で、新技術のトライアルや未来のIT化方針検討にも参画する機会を掴むことも可能です。組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に学べる環境があります。
・ITコンサルタント
パーソルキャリアの転職サービス利用者は約670万人(2022年1月時点)。そのため、当社にはサービスを利用するユーザーの声や個人のキャリア、組織の採用における膨大な情報が集まります。それらを紐解き仮説を立てることで、既存のビジネスの改善や、まだ世の中にない新しい事業を生み出すことにも挑戦ができます。
▼求める人物像
・新規サービス開発エンジニア
新規サービスの開発、サービスを改善することに興味がある方
自身の意見を持って物事に取り組む積極性・主体性をお持ちの方
新たなスキルを習得しようという前向きさがある方
プログラミングやものづくりの経験を活かし、ファーストキャリアをスタートさせたい方
・プロダクト開発エンジニア
多くのユーザーが利用する影響力あるサービスの開発に興味関心のある方
自社プロダクトにエンジニアとして企画段階から関っていきたい方
ユーザー視点でのものづくりを行いたい方
プログラミングやものづくりの経験を活かし、ファーストキャリアをスタートさせたい方
・ITコンサルタント
物事を仕組みからより良く改善することに興味関心をお持ちの方、またはその経験をお持ちの方
経営陣、事業部、バックオフィス部門など、多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトを進める経験を積みたい方
▼選考参加方法について
エントリー後、2営業日以内にパーソルキャリアのマイページを発行します。
発行完了し次第メールにてお知らせいたしますので、登録アドレスのメールボックスを適宜ご確認ください。
↓
発行完了メールを確認後、マイページにログインし、以下いずれかへご予約をお願いいたします。
【エンジニア職・データスペシャリスト職】 オンライン会社説明会(会社説明会へのご参加を希望される方はこちら)
【エンジニア職】スキルチェックシート(会社説明会へのご参加が不要な方はこちら)
※注意事項
これまでに当社のほかのイベントに応募したことがある場合、マイページ発行済みであるため、すでにご自身でマイページ上から選考予約が可能です。
本ページからの応募はせず、マイページからご予約をお願い致します。
マイページ発行済みの場合は、本ページから応募いただいたとしても、新たに当社からご連絡をすることはございません。ご了承ください。
▼選考フロー
【エンジニア職・データスペシャリスト職】オンライン会社説明会参加
もしくは
【エンジニア職】スキルチェックシートの提出
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面接(複数回)
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内定
※選考中に社員面談やリクルーター面談など、会社や仕事の理解を深める機会を設けていますのでご安心ください。
予約方法に関しては、選考を進める中で新卒採用部からご案内いたしますので、お待ちください。
▼応募資格
2024年3月までに短大・専門・高専・大学・大学院を卒業または卒業見込みで、2024年4月に入社可能な方
※全学部全学科対象(学部による有利・不利はありません。文系・理系・院生問わず、入社後活躍しています)
▼オフィシャルSNSアカウント
企業研究に役立つ社員インタビューや会社情報を積極的に発信しています。
ぜひご覧ください。
★オウンドメディア
https://hataraction.persol-career.co.jp/
★instagram
https://www.instagram.com/persolcareer_newgraduate/
企業情報
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- 設立年月
- 1989年06月
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- 従業員数
- 5756名
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- 業界
- 人材
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- 会社概要
- “人々に「はたらく」を自分のものにする力を”というMISSIONのもと、「doda」をはじめとする国内最大規模のHRサービス等、 はたらく人と組織に関わる幅広い領域のサービスを展開しています。 また、社員自らも”圧倒的オーナーシップ”をもち、自分のキャリアを自ら切り拓き社会・顧客に目を向け続けます。 大手ならではのリソースを駆使しながらもベンチャーのような裁量権を持って、顧客の本質的な課題を解決をします。 ◎”圧倒的オーナーシップ” MISSIONである「はたらくを自分のものにする力を」というものを推進するために ポジション関係なく、裁量を持って業務そして自身のキャリアを幅広い選択肢の中から自分で決めることができる環境があります。 例えば、会社に縛られないグループ会社間の異動希望が出せる「キャリアチャレンジ制度」や 公募制でパラレルキャリアを社内でも実現する「ジョブトライアル」など多数選択できる機会があります。 具体的にパーソルキャリアでは、オーナーシップをもって行動している社員が活躍中です!↓ ・2年目に起案した営業戦略が全国展開 ・1年目で手をあげて新規事業企画に参画 ・入社して6年で3つの職種を経験 また仕事の定量・定性的な結果による評価が決まるグレード制を取っているため、 年次関係なく優秀な方にはマネジャーやサービスオーナーなど早期から重要なポジションをお任せします。 過去には、26歳でマネジャー、29歳でエグゼクティブマネジャー、37歳で執行役員を任された事例もございます。 またダイバーシティ推進にも力を入れており、それぞれの属性・価値観・能力を生かせる環境の整備しています。 ライフステージに合わせてはたらき方を選べるFLASH制度や、ドレスコードの原則自由化、女性活躍の推進、男性の育休取得推進などを行っています。 ◎“大手×ベンチャーのいいところどり” 大手ならではのリソースを駆使しながらもベンチャーのような裁量を持って顧客の本質的な課題を解決します。 顧客の課題を解決するには豊富な知識と専門性を有した人材や 課題を解決することができるソリューション、新たに事業開発をするための資金など多くのリソースが必要になります。 そして人の生き方や時代の潮流は急速に変わりつつあります。 そこに対して私たちパーソルキャリアは社会から求められること、顧客のニーズを的確にとらえ、 スピード感を持って柔軟に対応します。 私たちはその両者を持ち、社員がその環境を十分に活用しMISSIONを推進します。 また、パーソルキャリアはメガベンチャーを創り上げた起業家や上場企業の役員など多数のタレントを輩出してきた起業家輩出企業でもあります。 目的志向に溢れる行動力をもつ人が集まる・育つ組織で自身も成長することができます。 ◎徹底した社会・顧客志向へのこだわり 私たちがビジネスをする目的・意義はMISSIONである「はたらくを自分のものにする力を」を推進することです。 社会にキャリアオーナーシップを発揮する人を増やすために事業・サービスを展開し、 個人の可能性の可視化、転職後のフォローアップ、企業が抱える課題を解決します。 会社として掲げるだけではなく、パーソルキャリアではたらく社員自身が 自分の都合や、自らの組織都合といった「内向き」ではなく、「お客さま」や「世の中(社会の価値観やテクノロジーなど)」に いつも目を向ける「外向き」で本当に解決すべき課題やアプローチを捉え、課題解決に取り組みます。 だからこそ当社は「目標に強くコミットし、高い志をもって事業を推進していこうとする姿勢」を評価され 2013年度より10年連続で働きがいのある会社ランキング(※)にランクインしています。 「はたらいて、笑える社会」を実現するために、まずは私たち1人1人が持てるちからを最大限に発揮し、 「はたらいて、笑おう。」を体感できる組織でありたいと思っています。(※Great Place to Work(R) Institute Japanが実施)
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